REUNION ERE 1222/10 17-09-2010
En esta ultima reunion, la empresa nos informa que hasta ahora se han comprometido para salir de la empresa 15 trabajadores. Se seguiran haciendo reuniones para concretar e informar a los prejubilables de esta nueva oferta.
Dentro de las reuniones con la empresa se esta valorando varias medidas para los que no han optado por cojer la oferta de la empresa como son: reduccion de jornada, ere, o ere en las condiciones de la nueva reforma laboral. Para este proximo Lunes nos diran que formula puede ser la mas adecuada.
19 de septiembre de 2010
8 de septiembre de 2010
REUNION EN INSPECCION 7-9-2010
En la reunión ante inspección de hoy, la empresa nos hace saber que la horquilla de voluntarios esta alrededor de las 30 personas, contando con posibles anticipaciones de parte del personal pre jubilable.
La empresa sigue insistiendo en la imperiosa necesidad de llegar a las 68 salidas, pero no clarifica que escenario nos encontraremos si no se llega al número de estas 68 personas.
Toda aquella persona interesada en marchar de la compañía, sea cual sea su edad o condición debería hacérselo saber al comité, con el fin de poder llevar un control de los voluntarios y en caso de negativa a crear baja por parte de la compañía el saber el motivo y exponérselo al inspector de trabajo.
El jueves día 9 nos insta el inspector a una reunión en su despacho, el lunes se tendrá la posiblemente última reunión en la empresa y el miércoles de la semana siguiente se tendrá la última reunión ante inspección donde se dará por finalizado el periodo de consultas.
6 de septiembre de 2010
06/09/10 OFERTA PARA PERSONAL INTERESADO EN MEM
Con fecha de hoy 06/09/10 la Empresa comunica a este Comité, la existencia de entre 4 a 7 puestos de trabajo en MEM (Esparraguera), que podrían se ocupados por personas que se acojan a salidas voluntarias de la Empresa.
Las condiciones del cese y el contrato tendrán que ser pactadas con RRHH por los posibles interesados y tendrá que ser antes del próximo día 10/09/10 a las 14:00 horas. COVOCATORIA MEM
El teléfono de RRHH es 938602000 ext 249.
Con fecha de hoy 06/09/10 la Empresa comunica a este Comité, la existencia de entre 4 a 7 puestos de trabajo en MEM (Esparraguera), que podrían se ocupados por personas que se acojan a salidas voluntarias de la Empresa.
Las condiciones del cese y el contrato tendrán que ser pactadas con RRHH por los posibles interesados y tendrá que ser antes del próximo día 10/09/10 a las 14:00 horas. COVOCATORIA MEM
El teléfono de RRHH es 938602000 ext 249.
27 de agosto de 2010
REUNION ERE 26-8-2010
La empresa manifiesta que su intención a corto plazo es conseguir el punto 0 en cuanto a perdidas, pero como ya ha manifestado desde un principio la llegada de inyección económica está ligado a la viabilidad de la planta, financiación que puede llegar según la compañía por parte de clientes y proveedores.
Según la compañía, una parte importante de dicha viabilidad y de la llegada de la inyección económica pasa por la salida de 68 personas de la compañía.
La empresa, a partir de hoy informará a los trabajadores en sesiones informativas, tanto de la situación de la misma, como de la oferta de baja de la compañía. Desde el comité se le hizo saber a la empresa que la manifestación de información de forma amenazadora o discriminatoria no se le iba a consentir, por ello todo el mundo recibirá la misma información, sea cual sea tanto esta, como el sistema a utilizar. Es posible que se adjunte notas informativas en el sobre de nómina.
Con el fin de pilotar las sesiones informativas, al igual que el trato personal de los interesados en la oferta de la compañía, desde el despacho de abogados Acosta pondrá a disposición de la compañía a un técnico en RRHH, que junto al Sr. Mariano Julià serán los encargados de informar y aclarar cualquier cuestión relacionada con la oferta.
En relación al cobro de la nómina del mes de Agosto, a la pregunta desde el comité de si se cobrará a fecha, la compañía a día de hoy no tiene indicios para pensar que no se cobre, pero como va siendo habitual no nos lo pueden asegurar al 100%.
30 de julio de 2010
REUNION CON DIRECCION 29-7-2010
Hoy hemos tenido reunión en relación al ere, al igual que en todas las anteriores la compañía solo plantea una solución, que es salida imperativa de 68 personas de la compañía antes de finalizar el mes de septiembre.
Como propuesta de la compañía para salidas voluntarias es la siguiente:
La creación de un ERE de extinción de contratos, siempre que se alcance el numero de 68 personas de entre 10 y 22 años de antigüedad en la compañía.
Indemnización de 40 días de salario por año trabajado con el tope de 42 mensualidades, y se harán efectivas del siguiente modo:
1ª parte: Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€. Esta parte se cobrará en un periodo de entre 6 meses y un año, pudiendo ser mayor el tiempo.
2ª parte: el restante de la indemnización el día del cese en la compañía.
La suma de las dos cuantías será la de 40 días por año máximo 42 mensualidades del salario de ESSA.
La empresa se reserva el derecho a no admitir bajas incentivadas para aquellos trabajadores que considere imprescindibles. Quedan excluidos los trabajadores mayores de 55 años, salvo pacto individual entre empresa y el trabajador interesado.
Todo aquella persona en situación de mayor de 55 años que desee que se le valore una posible salida anticipada, debe solicitar la vida laboral y bases de cotización de los últimos 15 años, y aportarlo a RRHH para ver las posibilidades.
Cualquier interesado lo podrá realizar antes de mediados de septiembre.
EL PAGO DE LA NÓMINA SE REALIZARÁ EL VIERNES 30, PERO SI NO FUESE POSIBLE SE REALIZARIA COMO MÁXIMO EL LUNES DÍA 2.
Hoy hemos tenido reunión en relación al ere, al igual que en todas las anteriores la compañía solo plantea una solución, que es salida imperativa de 68 personas de la compañía antes de finalizar el mes de septiembre.
Como propuesta de la compañía para salidas voluntarias es la siguiente:
La creación de un ERE de extinción de contratos, siempre que se alcance el numero de 68 personas de entre 10 y 22 años de antigüedad en la compañía.
Indemnización de 40 días de salario por año trabajado con el tope de 42 mensualidades, y se harán efectivas del siguiente modo:
1ª parte: Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€. Esta parte se cobrará en un periodo de entre 6 meses y un año, pudiendo ser mayor el tiempo.
2ª parte: el restante de la indemnización el día del cese en la compañía.
La suma de las dos cuantías será la de 40 días por año máximo 42 mensualidades del salario de ESSA.
La empresa se reserva el derecho a no admitir bajas incentivadas para aquellos trabajadores que considere imprescindibles. Quedan excluidos los trabajadores mayores de 55 años, salvo pacto individual entre empresa y el trabajador interesado.
Todo aquella persona en situación de mayor de 55 años que desee que se le valore una posible salida anticipada, debe solicitar la vida laboral y bases de cotización de los últimos 15 años, y aportarlo a RRHH para ver las posibilidades.
Cualquier interesado lo podrá realizar antes de mediados de septiembre.
EL PAGO DE LA NÓMINA SE REALIZARÁ EL VIERNES 30, PERO SI NO FUESE POSIBLE SE REALIZARIA COMO MÁXIMO EL LUNES DÍA 2.
28 de julio de 2010
COMUNICADO A LOS TRABAJADORES 28-7-2010
Tras la previsión de cobro de la nómina de julio indicado por la Dirección de la empresa para el día de hoy, 28 de julio de 2010, desde el Comité de empresa hemos requerido al Director General para que nos explique el motivo por el que no se ha realizado el ingreso durante el día de hoy.
Desde la Dirección General se nos comunica que no disponen de fondos suficientes para el realizar el pago en la fecha prevista, y nos emplazan a una reunión mañana jueves en la que se nos podrá informar con mayor precisión del día de cobro, y en caso que no pudieran realizar el pago durante esta semana, tanto el Sr. Bonet como el Sr. Jaklitsch informarán a la plantilla debidamente en una Asamblea mañana jueves a las 14 horas.
A su vez desde la Dirección General se nos indica que la parte acordada de paga extra se pagará en la fecha prevista el 30 de julio.
Tras la previsión de cobro de la nómina de julio indicado por la Dirección de la empresa para el día de hoy, 28 de julio de 2010, desde el Comité de empresa hemos requerido al Director General para que nos explique el motivo por el que no se ha realizado el ingreso durante el día de hoy.
Desde la Dirección General se nos comunica que no disponen de fondos suficientes para el realizar el pago en la fecha prevista, y nos emplazan a una reunión mañana jueves en la que se nos podrá informar con mayor precisión del día de cobro, y en caso que no pudieran realizar el pago durante esta semana, tanto el Sr. Bonet como el Sr. Jaklitsch informarán a la plantilla debidamente en una Asamblea mañana jueves a las 14 horas.
A su vez desde la Dirección General se nos indica que la parte acordada de paga extra se pagará en la fecha prevista el 30 de julio.
22 de julio de 2010
16 de julio de 2010
ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES
CGT ESSA PALAU CONVOCA A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES
A UNA ASAMBLEA EN EL LOCAL DE CGT DE SABADELL C/ UNIO 59, EL PROXIMO SABADO 17 DE JULIO A LAS 11:00H PARA TRATAR LOS SIGUIENTES TEMAS.
CGT ESSA PALAU CONVOCA A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES
A UNA ASAMBLEA EN EL LOCAL DE CGT DE SABADELL C/ UNIO 59, EL PROXIMO SABADO 17 DE JULIO A LAS 11:00H PARA TRATAR LOS SIGUIENTES TEMAS.
- NUEVO ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA
- OFERTA SOBRE BAJAS VOLUNTARIAS
- REFORMA LABORAL
- RUEGOS Y PREGUNTAS
15 de julio de 2010
COMUNICADO A LOS TRABAJADORES
Desde el Comité de empresa trasladamos a la plantilla que ayer miércoles 14 de julio, mantuvimos la primera reunión en relación al ERE de suspensión 1222/10 presentado por la Dirección.
De forma alternativa, la Dirección de la empresa nos ofreció una nueva propuesta para incentivar las bajas voluntarias. La nueva fórmula comprende la suma de los siguientes términos:
1. Indemnización de 26.000 € más 500€ por año trabajado con un límite de 38.000 €.
2. Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€.
La suma de la indemnización máxima que ofrece la empresa asciende a 64.915,10 € (esta cuantía sólo accederán trabajadores con una antigüedad superior a 24 años)
El personal que opte por esta opción recuperará 120 días de prestación por desempleo.
La Dirección nos indica que los trabajadores interesados pueden adscribirse a esta opción hasta el 10 de septiembre, ya que en caso que no aparezcan dichos voluntarios se deberán cubrir ese posible “excedente” de personal con el expediente de suspensión solicitado.
La Dirección nos comentó que en caso que se adscribieran 100 trabajadores (60 MOD y 40 MOI + estructura) a esta opción de baja voluntaria no sería necesario realizar ningún expediente de suspensión.
Durante el día de hoy, hemos mantenido una reunión en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en la que se han tratado los siguientes aspectos:
a. Ampliación del periodo de consultas hasta el próximo 15 de septiembre.
b. Hemos solicitado información a la empresa sobre cuestiones que afectan al expediente.
c. La próxima reunión en el Departament de Treball será el próximo 7 de septiembre.
Se convoca Asamblea única de Trabajadores para el próximo jueves 22 de julio de 2010 a las 13.45 horas en la carpa de expedición de Fase 1 para informar de la evolución de las negociaciones y del futuro de la compañía.
Desde el Comité de empresa trasladamos a la plantilla que ayer miércoles 14 de julio, mantuvimos la primera reunión en relación al ERE de suspensión 1222/10 presentado por la Dirección.
De forma alternativa, la Dirección de la empresa nos ofreció una nueva propuesta para incentivar las bajas voluntarias. La nueva fórmula comprende la suma de los siguientes términos:
1. Indemnización de 26.000 € más 500€ por año trabajado con un límite de 38.000 €.
2. Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€.
La suma de la indemnización máxima que ofrece la empresa asciende a 64.915,10 € (esta cuantía sólo accederán trabajadores con una antigüedad superior a 24 años)
El personal que opte por esta opción recuperará 120 días de prestación por desempleo.
La Dirección nos indica que los trabajadores interesados pueden adscribirse a esta opción hasta el 10 de septiembre, ya que en caso que no aparezcan dichos voluntarios se deberán cubrir ese posible “excedente” de personal con el expediente de suspensión solicitado.
La Dirección nos comentó que en caso que se adscribieran 100 trabajadores (60 MOD y 40 MOI + estructura) a esta opción de baja voluntaria no sería necesario realizar ningún expediente de suspensión.
Durante el día de hoy, hemos mantenido una reunión en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en la que se han tratado los siguientes aspectos:
a. Ampliación del periodo de consultas hasta el próximo 15 de septiembre.
b. Hemos solicitado información a la empresa sobre cuestiones que afectan al expediente.
c. La próxima reunión en el Departament de Treball será el próximo 7 de septiembre.
Se convoca Asamblea única de Trabajadores para el próximo jueves 22 de julio de 2010 a las 13.45 horas en la carpa de expedición de Fase 1 para informar de la evolución de las negociaciones y del futuro de la compañía.
14 de julio de 2010
14-7-2010 REUNION CON DIRECCION ERE 1222/10
En la reunion mantenida hoy con la empresa, se le ha pedido documentacion que creemos necesaria para poder rebatir este nuevo ere tan desproporcionado como intenta la empresa aplicar.
Se ha consensuado una nota de peticion de alargamiento del periodo de consultas hasta el 15 de Septiembre para entregar mañana en Inspeccion aprovechando la reunion que alli tenemos a las 10.
Por ahora esto es lo que ha dado de si la primera reunion con la empresa en ESSA PALAU.
En la reunion mantenida hoy con la empresa, se le ha pedido documentacion que creemos necesaria para poder rebatir este nuevo ere tan desproporcionado como intenta la empresa aplicar.
Se ha consensuado una nota de peticion de alargamiento del periodo de consultas hasta el 15 de Septiembre para entregar mañana en Inspeccion aprovechando la reunion que alli tenemos a las 10.
Por ahora esto es lo que ha dado de si la primera reunion con la empresa en ESSA PALAU.
8 de julio de 2010
8-7-2010 REUNION CON DIRECCION NUEVO EXPEDIENTE DE REGULACION
En la reunión mantenida hoy con la dirección, nos presentan mediante abogados y economista, sin escatimar en medios digitales, las bases y motivos de un expediente de regulación de 1 de Octubre del 2010 a 30 de Septiembre del 2011, con 180 días de regulación como máximo para toda la plantilla.
Este expediente lo presentaran mañana día 9 en inspección, ampliando el periodo de consultas hasta el 15 de Septiembre como fecha máxima.
La explicación que nos han dado de que se presente tan pronto es para tratar sin prisas cualquier negociación sobre las condiciones de este expediente.
Sobre el futuro de la compañia nos ha comentado que posiblemente la proxima semana estaran en condiciones de decir algo.
Tambien nos comunican que la nomina del mes de Junio ya la han ingresado.
La próxima reunión será el próximo miércoles
día 14-7-2010.
29 de junio de 2010
REUNION CON PRESIDENCIA 29-6-2010
Esta mañana el comité de empresa hemos mantenido
una reunión con la dirección y presidencia de la compañía,
donde se nos ha informado que la nómina de este mes
se retrasará como máximo al día 8 de julio, pero que
harán lo posible para ingresarla antes.
Así mismo la presidencia nos informa que se ha firmado
la colaboración con dos empresas en India, pero
que esto no significa ninguna aportación económica
(ESSA aportará maquinaria y asesoramiento técnico).
A continuación nos comunica que la situación de la planta
es crítica, que durante esta semana se decidirá el futuro
de la misma. Se mantendrán reuniones con la dirección
de Seat y Nissan para la renegociación de precios
y para la entrada de nuevas producciones y con la
dirección de Magna para una colaboración más estrecha
que permita garantizar el futuro, aunque él y su familia
apuestan por la continuidad de la compañía.
La próxima semana nos convocará nuevamente para
informarnos del resultado de las gestiones realizadas
y agradece a la plantilla los esfuerzos y paciencia d
emostrada que espera de sus frutos en el futuro.
Este comité comunica que la semana próxima se
convocará una asamblea general, una vez realizada
la reunión con la dirección y presidencia, con una i
nformación más completa sobre todos estos temas.
23 de junio de 2010
PAGA EXTRA 22-6-2010 Y ASAMBLEA
Hoy hemos tenido reunión en relación al pago de la paga extraordinaria del mes de junio, como ya sabréis la empresa no informo de que no disponía de liquidez suficiente para poder realizar el ingreso a todos los trabajadores el día 23 de junio, y que la pagaría en 3 veces, julio, agosto y septiembre. Ante esta situación, el comité solicito que tuviese en consideración al personal que más ha regulado, ya que en gran medida han sido los que han soportado la carga económica mayor. Por ello el comité propuso que a todo aquel que no hubiese generado el 80% de la paga, se le abone.
La dirección hoy nos responde que con el dinero que disponen, solo pueden abonar la paga a todo aquel que no haya generado más de 18 días de paga, lo que supone haber regulado más de 144 días desde el 1 de junio de 2009 a 30 de mayo de 2010, que el personas suponen 94.
Una vez estudiado todas las posibilidades, y con la finalidad de repartir de la forma menos injusta el dinero del cual dispone la empresa para la paga, la empresa ingresara a partir de mañana:
Se abonara 600€ a las 200 personas que más han regulado comprometiendose a liquidar el resto en el mes de Julio
Al resto de la plantilla se abonara la paga en 3 veces, julio, agosto y septiembre.
Si se dispusiera de liquidez antes de dichos plazos, la empresa abonaría las cuantías cuanto antes posible.
En cuanto al estado de la empresa en relación a nuevos proyectos, la empresa nos hace saber que la auditoria de PSA se ha pasado con éxito, que para dentro de 2 semanas entraran matrices de audi.
EL LUNES, SE CONVOCA ASAMBLEA PARA TODOS LOS TRABAJADORES, se realizara una única asamblea que será como siempre a las 13:45.
Hoy hemos tenido reunión en relación al pago de la paga extraordinaria del mes de junio, como ya sabréis la empresa no informo de que no disponía de liquidez suficiente para poder realizar el ingreso a todos los trabajadores el día 23 de junio, y que la pagaría en 3 veces, julio, agosto y septiembre. Ante esta situación, el comité solicito que tuviese en consideración al personal que más ha regulado, ya que en gran medida han sido los que han soportado la carga económica mayor. Por ello el comité propuso que a todo aquel que no hubiese generado el 80% de la paga, se le abone.
La dirección hoy nos responde que con el dinero que disponen, solo pueden abonar la paga a todo aquel que no haya generado más de 18 días de paga, lo que supone haber regulado más de 144 días desde el 1 de junio de 2009 a 30 de mayo de 2010, que el personas suponen 94.
Una vez estudiado todas las posibilidades, y con la finalidad de repartir de la forma menos injusta el dinero del cual dispone la empresa para la paga, la empresa ingresara a partir de mañana:
Se abonara 600€ a las 200 personas que más han regulado comprometiendose a liquidar el resto en el mes de Julio
Al resto de la plantilla se abonara la paga en 3 veces, julio, agosto y septiembre.
Si se dispusiera de liquidez antes de dichos plazos, la empresa abonaría las cuantías cuanto antes posible.
En cuanto al estado de la empresa en relación a nuevos proyectos, la empresa nos hace saber que la auditoria de PSA se ha pasado con éxito, que para dentro de 2 semanas entraran matrices de audi.
EL LUNES, SE CONVOCA ASAMBLEA PARA TODOS LOS TRABAJADORES, se realizara una única asamblea que será como siempre a las 13:45.
21 de junio de 2010
COMUNICADO A LA PLANTILLA
Esta mañana el comité de empresa nos hemos reunido con la dirección de la compañía para tratar fundamentalmente los asuntos de reducción de jornadas de trabajo y el abono de la paga extra de verano.
Sobre la reducción de jornada la dirección nos comenta que, después de haber estudiado el tema, llega a la conclusión de que no es factible su aplicación en sección completas, por no ser rentable en relación al expediente actual. Mantienen la reducción de la jornada a los trabajadores que voluntariamente se quieran acoger.
Respecto a la paga extra de verano la dirección nos comenta de nuevo las dificultades que tiene la empresa en hacer efectivo el pago en su día previsto (que es hoy), y nos propone hacerla efectiva en tres pagos los meses de julio, agosto y septiembre. El comité de empresa expresamos nuestro total desacuerdo en este tema, así como nuestro malestar por la tardanza en la comunicación.
Le trasladamos a la dirección la siguiente propuesta: Al personal que por regulación no haya generado el mínimo pactado del 80% de la paga, se ha de asegurar el pago integro de la paga, para el resto se puede valorar la fracción en el cobro.
La empresa se compromete ha darnos respuesta a la propuesta del comité mañana martes 22 por la tarde.
Así mismo, a la pregunta de este comité, de si se asegura el cobro en fecha, de las nóminas de junio y julio, la dirección responde que harán lo posible pero no lo pueden garantizar.
El comité, tras la reunión de mañana comunicará sobre el resultado de la misma.
15 de junio de 2010
9 de junio de 2010
CGT MUESTRAN FUERZA EN UN ENSAYO PARA LA HUELGA GENERALLa Plaça de Sant Jaume ante la Generalitat ha sido colapsada por los sindicalistas de CGT y alternativos anticapitalistas
Los sindicalistas de CGT y de otros colectivos al no seguir su marcha y quedarse en la Plaza frente a la Generalitat no han permitido la entrada los jefazos sindicales del régimen de CCOO Y UGT los que no han podido leer su manifiesto y han visto como su protagonismo quedaba desdibujado.
A la marcha ha asistido gente de todas las afiliaciones, edades, procedencias y sectores públicos.
Los que más se han hecho notar han sido, sin duda, los simpáticos bomberos, que al llegar al final de la manifestación se han bajado los pantalones y han posado con el trasero al aire para las cámaras.
La marcha debía haber acabado en la plaza de Sant Jaume, que alberga el Palau de la Generalitat y el Ayuntamiento de Barcelona. Pero a última hora, los sindicatos españolistas CCOO y UGT han cambiado el recorrido final y han decidido cerrar la marcha en la plaza de la Catedral. Debido a que miles de personas de CGT y otros sindicatos no se movían "ni pa dios" y era imposible pasar. la CGT y miles de anticapitalistas han gritado contra las cúpulas sindicales de CCOO y UGT a las que han tachado de pactistas y amarillas. CCOO y UGT sindicatos del poder ha sido una consigna muy coreada igual que la de Para pactos y traiciones UGT y CCOO.
6 de junio de 2010
REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO ERE
En la reunión mantenida hoy, RRHH vuelve a insistir en las intenciones que tienen junto con la nueva dirección de solucionar los problemas de equidad, pero ha quedado claro que la cosa no ha cambiado mucho pues la mayoría de secciones siguen sin cumplir con la equidad, y 25 de los 50 protegidos siguen por encima de las medias de sus secciones.
El caso más escandaloso que existe a día de hoy es soldadura fase 2, donde existen 30 personas por encima de la media y se solicita al igual que pasó en matricería que sea RRHH quien se haga cargo de los cuadrantes.
Nos han contestado que se le volverá a insistir al supervisor para que
rectifique y si no queda más remedio nos le quedará otra opción que hacer como en matricería y tendrán que imponer ellos los cuadrantes, y lo harán sin ningún tipo de problemas.
Sobre que nos compensen hasta el 100% los días que son festivos nacionales y que ha pagado la INEM, insisten en que a partir de ahora sí pero no para los días que ya han pasado. Como no nos poníamos de acuerdo se ha dejado este tema para trasladar a la dirección general en la próxima reunión y no demorar más el tema.
También se han trasladado quejas sobre puestos donde falta personal y no se puede trabajar mejor sin la aportación de más personal.
Y para terminar se les ha hecho saber que lo que están haciendo con aquellas personas que han reducido la jornada y que les siguen regulando semana tras semana con un día y sustituyéndolos con personal que desregulan de 8 horas, es un atropello y una tomadura de pelo y esperamos se solucione de inmediato y no seles vuelva más a regular, pues ya están aportando bastante a la empresa.
En la reunión mantenida hoy, RRHH vuelve a insistir en las intenciones que tienen junto con la nueva dirección de solucionar los problemas de equidad, pero ha quedado claro que la cosa no ha cambiado mucho pues la mayoría de secciones siguen sin cumplir con la equidad, y 25 de los 50 protegidos siguen por encima de las medias de sus secciones.
El caso más escandaloso que existe a día de hoy es soldadura fase 2, donde existen 30 personas por encima de la media y se solicita al igual que pasó en matricería que sea RRHH quien se haga cargo de los cuadrantes.
Nos han contestado que se le volverá a insistir al supervisor para que
rectifique y si no queda más remedio nos le quedará otra opción que hacer como en matricería y tendrán que imponer ellos los cuadrantes, y lo harán sin ningún tipo de problemas.
Sobre que nos compensen hasta el 100% los días que son festivos nacionales y que ha pagado la INEM, insisten en que a partir de ahora sí pero no para los días que ya han pasado. Como no nos poníamos de acuerdo se ha dejado este tema para trasladar a la dirección general en la próxima reunión y no demorar más el tema.
También se han trasladado quejas sobre puestos donde falta personal y no se puede trabajar mejor sin la aportación de más personal.
Y para terminar se les ha hecho saber que lo que están haciendo con aquellas personas que han reducido la jornada y que les siguen regulando semana tras semana con un día y sustituyéndolos con personal que desregulan de 8 horas, es un atropello y una tomadura de pelo y esperamos se solucione de inmediato y no seles vuelva más a regular, pues ya están aportando bastante a la empresa.
4 de junio de 2010
2 de junio de 2010
INFORMACION SOBRE LA RENTA
SE COMUNICA A TODOS LOS TRABAJADORES QUE AQUELLOS QUE HAYAN SUPERADO LOS 183 DIAS DE REGULACION EN EL AÑO 2009, CUENTAN CON UNA DESGRABACION ESPECIAL EN LA DECLARACION POR PRESTAMO HIPOTECARIO.
LA FORMA DE SABER LOS DIAS CONSUMIDOS ES LA SIGUIENTE:
SOLICITAR LA VIDA LABORAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL O BIEN PERSONARSE EN LA OFICINA DEL INEM QUE CORRESPONDA POR ZONA A CADA PERSONA.
TAMBIEN SE PUEDE CONSULTAR EN LA PAGINA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm
SE COMUNICA A TODOS LOS TRABAJADORES QUE AQUELLOS QUE HAYAN SUPERADO LOS 183 DIAS DE REGULACION EN EL AÑO 2009, CUENTAN CON UNA DESGRABACION ESPECIAL EN LA DECLARACION POR PRESTAMO HIPOTECARIO.
LA FORMA DE SABER LOS DIAS CONSUMIDOS ES LA SIGUIENTE:
SOLICITAR LA VIDA LABORAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL O BIEN PERSONARSE EN LA OFICINA DEL INEM QUE CORRESPONDA POR ZONA A CADA PERSONA.
TAMBIEN SE PUEDE CONSULTAR EN LA PAGINA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm
21 de mayo de 2010
EDUARDO VUELVE AL TRABAJO
Aqui tenemos unas palabras de nuestro compañero Eduardo de Bolzoni-Auramo, un ejemplo para todos por su defensa al derecho a trabajar.
El pasado día 14/05/2010 ejercí mi derecho a volver a trabajar. Quisiera dar las gracias al apoyo de los trabajadores de ESSA PALAU y al sindicato CGT, que en todo momento y respetando mi decisión de defender mi puesto de trabajo se involucró para resolver la injusticia aplicada por la empresa.Os comunico, que CGT ha anulado este ERE de suspensión de 10 meses que planteó la empresa BOLZONI-AURAMO S.L en colavoración con los asesores de CCOO (F.ROMERA.R y J.ARNAIZ.M) junto con el delegado de mi empresa del mismo sindicato (J.VALERO.G).Lo sucedido demuestra la colavoración que tiene este sindicato (CCOO) con las empresas por intereses monetarios que solo les benefician a ellos y no al trabajador.Con mi experiencia, lo que me queda claro es que el trabajador, no puede permitirse errores al elegir un sindicato que le represente y por ello CGT se merece nuestro apoyo en todas sus reivindicaciones.Gracias a todos (FRAN, MARCOS, DANI, JUANJO, DIEGO, ISABEL, Y A TODOS POR VUESTRO APOYO).
AtentamenteEDUARDO
Aqui tenemos unas palabras de nuestro compañero Eduardo de Bolzoni-Auramo, un ejemplo para todos por su defensa al derecho a trabajar.
El pasado día 14/05/2010 ejercí mi derecho a volver a trabajar. Quisiera dar las gracias al apoyo de los trabajadores de ESSA PALAU y al sindicato CGT, que en todo momento y respetando mi decisión de defender mi puesto de trabajo se involucró para resolver la injusticia aplicada por la empresa.Os comunico, que CGT ha anulado este ERE de suspensión de 10 meses que planteó la empresa BOLZONI-AURAMO S.L en colavoración con los asesores de CCOO (F.ROMERA.R y J.ARNAIZ.M) junto con el delegado de mi empresa del mismo sindicato (J.VALERO.G).Lo sucedido demuestra la colavoración que tiene este sindicato (CCOO) con las empresas por intereses monetarios que solo les benefician a ellos y no al trabajador.Con mi experiencia, lo que me queda claro es que el trabajador, no puede permitirse errores al elegir un sindicato que le represente y por ello CGT se merece nuestro apoyo en todas sus reivindicaciones.Gracias a todos (FRAN, MARCOS, DANI, JUANJO, DIEGO, ISABEL, Y A TODOS POR VUESTRO APOYO).
AtentamenteEDUARDO
12 de mayo de 2010
CGT ESSA PALAU INFORMA
SE INFORMA ATODOS LOS TRABAJADORE QUE QUIERAN ASISTIR A LA MARCHA A MADRID, QUE SE LO PUEDEN COMUNICAR ALOS DELEGADOS DE CGT:
DANIEL QUINTANA (SOLDADURA FASE II)
FRAN QUESADA (SOLDADURA FASE II)
LUIS DIAZ ( ARISA FASE II )
MARCOS MARTIN (LOGISTICA)
LOS AUTOBUSES SON GRATIS, SALDREMOS EL SABADO15-05-2010 POR LA NOCHE Y EL DOMINGO SERA EL DIA DE LA MARCHA.
EL JUEVES 13-05-2010 SERA EL ULTIMO DIA PARA APUNTARSE.
EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS LOS TRABAJADORES.
SE INFORMA ATODOS LOS TRABAJADORE QUE QUIERAN ASISTIR A LA MARCHA A MADRID, QUE SE LO PUEDEN COMUNICAR ALOS DELEGADOS DE CGT:
DANIEL QUINTANA (SOLDADURA FASE II)
FRAN QUESADA (SOLDADURA FASE II)
LUIS DIAZ ( ARISA FASE II )
MARCOS MARTIN (LOGISTICA)
LOS AUTOBUSES SON GRATIS, SALDREMOS EL SABADO15-05-2010 POR LA NOCHE Y EL DOMINGO SERA EL DIA DE LA MARCHA.
EL JUEVES 13-05-2010 SERA EL ULTIMO DIA PARA APUNTARSE.
EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS LOS TRABAJADORES.
10 de mayo de 2010
Marxes a Madrid contra la crisi i Manifestació final a Madrid contra la cimera de la Unió Europea-16/5/10.
Envia un email a cgtsabadell@hotmail.com si vols participar en la manifestació de Madrid del dia 16 de maig, s'està intentant muntar un autobús que surti directament de Sabadell.
Amb el 1r de Maig com inici de la campanya,
Després de l’acte de trobada de les marxes, ens unirem a la gran manifestació unitària que es portarà a terme a Madrid en contra de la nefasta presidència europea espanyola, les polítiques econòmiques i socials de
L
LLOCS DE COMENÇAMENT DE LES MARXES
1. Andalusia – Madrid.
2. Lisboa (Tractat de Lisboa) – Madrid
3. Galícia – Astúries - Cantàbria – Euskadi – Castella-Lleó – Madrid.
4. Catalunya – Aragó – Madrid
5. País València i Murcia - Madrid.
Planificació de l’arribada a Madrid el 16 de maig
S’organitzarà l’arribada entre el SP Confederal i
Participarem com CGT en
9.30 hores: Arribada de les 4 Marxes a Madrid.
10h-11.30h: Recorregut de les Marxes per Madrid fins a confluir en
11.30-12 hores: Acte de Recepció de les Marxes, benvinguda a les organitzacions internacionals.
12 hores: Incorporació com bloc a
6 de mayo de 2010
5/05/10 Reunión con Sr. Bonet y Fondo social
Hoy se ha tenido una reunión con la presidencia de la empresa donde el Sr. Bonet nos ha presentado a su hijo como Vicepresidente y nos ha comentando que la familia Bonet apuesta por la continuidad de la empresa y para eso su hijo será el adjunto a la presidencia y estará comprometido con toda la plantilla para salir adelante.
Nos ha informado que la anterior dirección ya no forma parte de la empresa y que se siente engañado por ellos, que no se han marchado con los bolsillos llenos y que desde ahora o él o su hijo llevaran los temas importantes en persona y se reunirán con frecuencia con el comité, para que no nos vuelva a pasar lo mismo en el futuro.
Al mismo tiempo nos pide un último sacrificio para seguir adelante, ya sea en reducción de jornada o regulación, y que sobre todo la puerta de la familia Bonet está abierta para todo aquél que lo desee para garantizar la confianza que nos piden.
También informar que Eduardo Jaklish está haciendo asambleas por secciones con el comité explicando la situación de la empresa y los nuevos proyectos y la importancia de la reducción de jornada de 2 horas debido a compatibilidad de los proveedores, los pedidos quedarían cubiertos en algunas secciones haciendo T.M y T.T 6 horas cada turno pero siempre de carácter voluntario.
Fondo social: hoy se ha finalizado el nuevo texto del fondo social, texto que basado en el anterior se intenta que se ayude aquel que más lo necesita, y que las prestaciones sean mayores para poder abarcar el máximo de situaciones. Dicha normativa es flexible y modulable dependiendo de las situaciones que se vayan dando en la compañía.
Dicha normativa, se publicara en este blog
5 de mayo de 2010
Concentración en solidaridad con la F.L Barcelona en defensa de su patrimonio-Locales sindicales Via Laietana-6/5/10 18h
EL MINISTERI DE TREBALL COMPRA A CCOO AMB METRES QUADRATS
Des de fa temps, el patrimoni sindical acumulat és una part més de la nòmina de prebendes amb les quals els diferents governs estan pagant a les cúpules de CCOO, per mantenir a les treballadores i els treballadors resignats davant la precarietat, l’atur i la pobresa.
Els ERO’s i els acomiadaments que negocien i signen estan proporcionalment relacionats amb els metres quadrats que els concedeixen del patrimoni sindical acumulat.
La darrera tropelia la han comès a l’edifici de Via Laietana 16-18, i en contra de la CGT, ja que un procés plagat d’irregularitats i sense respectar cap termini legal, els han cedit la vuitena planta de l’esmentat edifici deixant a la CGT en completa indefensió davant una cessió a la que també tenim dret.
El “pelotazo” immobiliari que volia fer el ministeri de treball amb l’edifici de Via Laietana, es va ensorrar amb la crisi del totxo i ara no poden construïr als seus “amics” de CCOO el nou edifici que, per no convocar vagues generals, el ministeri els hi havia promès. Per això, el ministeri els contenta amb més metres quadrats a la Via Laietana, segurament perquè a CCOO els hi falta espai per continuar la seva activitat d’empresaris d’agències de viatges, agències d’assegurances, immobiliàries, etc., traient-li a la CGT que ho necessitem per fer assemblees, ajudar a organitzar les treballadores i els treballadors més precaris, compartir-ho amb tot tipus de col•lectius alternatius, etc. En definitiva, PERQUÈ MOLESTEM.
Però, AQUÍ ESTEM I ESTAREM, a la novena planta de Via Laietana, 18, on hi ha un espai de resistència i llibertat que NINGÚ PODRÀ PRENDRE A LA CIUTAT DE BARCELONA.
30 de abril de 2010
ASAMBLEA E INFORMACION 29-04-2010
Hoy en asamblea se ha aprobado el preacuerdo sobre inaplicación tablas salariales 2009-2010 y acuerdo sobre complemento por I.T.
Por otro lado, la dirección de la empresa nos comunica que la familia Bonet se quiere reunir con el comité el próximo miércoles a las 9 horas. Que se ha hecho un esfuerzo para poder cobrar mañana día 30 y que en mayo si no pasa nada extraño cobraremos en fecha también. Para los meses de junio, julio y agosto más la paga extraordinaria se intentará por todos los medios que así sea, sino habría que fraccionar el cobro de la extra en dos veces.
También se nos ha informado que la dirección se reunirá en breve con matricería, x-83 y cataforesis para plantearles la reducción de jornada en 2 horas y evitar más regulaciones. Comentar sobre este punto que nadie está obligado a aceptar, que cada uno es libre de decidir si le interesa o no.
En estas reuniones la dirección aclarará que no es intención de presionar a nadie, como ha sucedido en matricería por parte de su supervisor, por eso lo hará el propio Eduardo Jaklitsch y Rosa Jiménez, para que no suceda lo anteriormente comentado.
Decir también que tras varias quejas sobre la equidad de la comisión de la seguimiento del ere, la dirección de la empresa está dispuesta a solucionar este problema de una vez por todas y van a tomar "cartas en el asunto" y tratar a todos por igual.
Para empezar los planning de regulación de matricería serán impuestos por RRHH y no por su supervisor, que ha sido incapaz de cumplir con lo pactado y se seguirá con el resto de secciones donde no se vayan corrigiendo tales errores.
De igual forma, recordar a todos que el periodo vacacional ha de ser como minino de 21 días, que en caso de no haber generado dichos días se complementaran con regulación.
Hoy en asamblea se ha aprobado el preacuerdo sobre inaplicación tablas salariales 2009-2010 y acuerdo sobre complemento por I.T.
Por otro lado, la dirección de la empresa nos comunica que la familia Bonet se quiere reunir con el comité el próximo miércoles a las 9 horas. Que se ha hecho un esfuerzo para poder cobrar mañana día 30 y que en mayo si no pasa nada extraño cobraremos en fecha también. Para los meses de junio, julio y agosto más la paga extraordinaria se intentará por todos los medios que así sea, sino habría que fraccionar el cobro de la extra en dos veces.
También se nos ha informado que la dirección se reunirá en breve con matricería, x-83 y cataforesis para plantearles la reducción de jornada en 2 horas y evitar más regulaciones. Comentar sobre este punto que nadie está obligado a aceptar, que cada uno es libre de decidir si le interesa o no.
En estas reuniones la dirección aclarará que no es intención de presionar a nadie, como ha sucedido en matricería por parte de su supervisor, por eso lo hará el propio Eduardo Jaklitsch y Rosa Jiménez, para que no suceda lo anteriormente comentado.
Decir también que tras varias quejas sobre la equidad de la comisión de la seguimiento del ere, la dirección de la empresa está dispuesta a solucionar este problema de una vez por todas y van a tomar "cartas en el asunto" y tratar a todos por igual.
Para empezar los planning de regulación de matricería serán impuestos por RRHH y no por su supervisor, que ha sido incapaz de cumplir con lo pactado y se seguirá con el resto de secciones donde no se vayan corrigiendo tales errores.
De igual forma, recordar a todos que el periodo vacacional ha de ser como minino de 21 días, que en caso de no haber generado dichos días se complementaran con regulación.
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