ASAMBLEA DE AFILIADOS

SE CONVOCA UNA ASAMBLEA PARA AFILIADOS DE CGT ESSA PALAU EL PRÓXIMO SÁBADO DÍA 7-05-2011 A LAS 11:00h EN EL LOCAL DE CGT DE SABADELL CON EL SIGUIENTE ORDEN DEL DIA:

1. SITUACIÓN DE LA EMPRESA
2. ELECCIONES SINDICALES
3. RUEGOS Y PREGUNTAS

ESPERAMOS LA MÁXIMA ASISTENCIA YA QUE LOS TEMAS A TRATAR NOS CONCIERNE A TODOS.

NOTA INFORMATIVA

REUNIÓN CON DIRECCIÓN ESSA PALAU Y REPRESENTANTES DE GESTAMP

En la reunión mantenida con la dirección de ESSA PALAU y representantes de Gestamp, nos supeditan su entrada en el accionariado a las siguientes medidas:

a. 101 despidos como mínimo, a razón de una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades o 90.000€. Dentro de este excedente se pretende extinguir a 42 prejubilables con una previsión de salida de la empresa a los 58 años, complementando hasta los 62 años el 80% del salario neto.

b. Medidas de ajuste salarial:

1. Congelación salarial los próximos 3 años.

2. No aplicación acuerdo tablas salariales.

3. Reducciones salariales inmediatas:

. Salarios hasta 25.500€, ninguna reducción.

. Salarios entre 25.501 y 28.500€, rebaja 5%

. Salarios entre 28.501 y 31.500€, rebaja 10% para trabajadores con tiempo bocadillo y 13% para el resto.

. Salarios superiores a 31.501€, rebaja del 15%.

c. Modificar pactos sociales:

1. Cambiar el complemento IT por lo que establece el Convenio Colectivo.

2. Eliminar el servicio autocar.

3. Recuperar el tiempo bocadillo aquellos trabajadores que lo disfrutan.

Desde la representación social continuamos solicitando información por la nula justificación de las medidas propuestas y discrepamos rotundamente por la des proporcionalidad de las mismas. Se ha denunciado desde la representación social la falta de rigor en los datos aportados por la Dirección y por el cambio de pretensiones desde reuniones anteriores.

La próxima reunión será el próximo miércoles 4 de mayo a las 10 horas.

REUNION CON DIRECCION Y GESTAMP 14-04-2011

En la reunión mantenida hoy con la dirección y Gestamp nos comunican que han estado hablando con el ministerio de trabajo (Madrid) concerniente al préstamo para las prejubilaciones y les han contestado que apenas si tienen presupuesto y que ven difícil conseguir la cantidad que esperaban con lo que se han replanteado la edad de prejubilaciones quedando de la siguiente manera:

PREJUBILACIONES:

Prejubilaciones a partir de los 58 años hasta los 62 años con un complemento del 80% del neto.

Con el compromiso de prejubilación, mantendrían trabajando de 55 a 58 hasta que fuesen cumpliendo los 58 que seria cuando cesarían de la compañía con la prejubilación. Estas condiciones serian las mismas se reciba o no la ayuda del ministerio de trabajo.

INDEMNIZACIONES:

40 días por año con un tope máximo de 24 mensualidades pero con un máximo de 90.000€

TABLAS SALARIALES:

Las tablas salariales no se aplicarían.

OTRAS MEDIDAS:

Reducir los costes salariales en un 20% en el trayecto de tres años.

Quitar el complemento del 96,5 de las bajas de IT.

Quitar tiempos de bocadillo.

Eliminar autocares.

Y como ultima medida es que esto NO ES VOLUNTARIO ni negociable, es decir que el montante de dinero destinado a esta operación se puede mover pero no aumentar a no ser que sea una diferencia mínima.

Todo esto lo harían progresivamente hasta el 2014

Hoy hemos avanzado algo mas en las pretensiones de Gestamp aunque todavía con la arrogancia de que esto es lo que hay, nos dicen que aceptan ideas.

Están ofreciendo menos que con expediente que tenemos actualmente y además sin carácter voluntario.

Solo hacen que decir que este sistema es el que tienen en el grupo, y también sabemos que con lo que pretenden, Essa Palau no puede funcionar a no ser que se subcontrate.

Es vergonzoso lo que nos proponen sin ni siquiera garantizarnos ningún futuro ni a corto ni a largo plazo.

REUNION CON DIRECCION Y GESTAMP 11-04-2011

En la reunión mantenida hoy con la direccion y Gestamp vuelven a darnos datos incompletos sobre la distribución y el estudio del personal que ellos creen que sobra en Essa Palau. Se le ha pedido el plan de viabilidad que han presentado en el departament de treball y nos dicen que nos lo explican pero por escrito no entregan nada.

Se nos comunica que se esta trabajando con el Banco de Sabadell y el ICF para retrasar los pagos hasta el 2012 y 2013.

Segun Gestamp tienen pensado intentar trabajar en conseguir piezas y proyectos de Seat y Nissan debido a la cercanía.

Las salidas de prejubilaciones a partir de 55 años nos dicen que son muy costosas y que están pendientes de ayudas del Ministerio de trabajo y Generalitat, y que el miércoles ya sabrán algo.

Las secciones quedarían de la siguiente manera:

Matriceria: Quedarían 10 matriceros 4 de mañana 4 de tarde y 4 de noche.

2 jefes de equipo mañana y tarde.

Utiles: Quedarían 3

Maquinas especiales: Actualmente hay 1 y no quedaría ninguno

Soldadores: Actualmente hay 1 y no quedaría ninguno.

Mantenimiento electromecanicos: quedarían 10, 4 de mañana, 3 de tarde y 3 de noche.

Mantenimiento roboticos: quedarían 7, 3 de mañana, 2 de tarde y 2 de noche.

MOE: de estructura entre todas las secciones anteriores, saldrían 3.

Logística movimientos internos carretilleros: quedarían 9.

Logística almaceneros: quedarían 9.

Logística planificación: quedarían 7.

Producción Estampación: quedarían 88, saldrían 7, 2 jefes de equipo y 5 operarios.

Producción Soldadura: quedarían 148, saldrían 25, 2 jefes de equipo 9 carretilleros y 14 operarios.

Producción Planchisteria: quedarían 10, saldrían 3.

Calidad: saldrían 3

Compras: saldría 1

Ingenieria: saldría 1

Comercial: saldrían 2

Finanzas+IT+Cont.Gestion: saldrían 5

RR.HH: saldrían

Varios: saldrían 2

En todas las secciones están incluidas las supuestas 42 prejubilaciones.

Ante la negativa del presidente de preguntar sobre el pago de la nomina, Fran le ha preguntado sobre lo que se dice si es cierto de que a fin de mes no pagaran la nomina, a lo que responde la dirección que por ahora es como cualquier mes, que tienen dificultades y que si hay algún retraso ya lo comunicaran.

La próxima reunión sera el próximo jueves 14 a las 16:00h.

Recordaros a todos que mañana tenemos asamblea a las 13:45h y a las 21:45h

CONCENTRACION DE CGT EN LAS PUERTAS DE ESSA PALAU

Llevamos dos años y medio aportando nuestro sacrificio mediante eres, salidas voluntarias, pre jubilaciones, recortes y congelaciones salariales para que después de todo este trayecto todavía tengan la poca vergüenza de decirnos que el futuro de esta compañía esta en nuestras manos y que los trabajadores somos los culpables de que las piezas no sean competitivas.

Ahora están supeditando el cobro de la nomina a llegar a un acuerdo con Gestamp antes de fin de mes. Desde CGT no vamos a permitir esta clase de presión y mientras no se desvinculen la nomina con la agresión de los 118 despidos y las rebajas salariales, difícilmente podremos llegar a un acuerdo beneficioso para todos.

Como ya se le ha dicho varias veces en cada reunión con la empresa, CGT no negociara ninguna salida de la compañía que no sea de carácter voluntario, así lo hemos hecho desde el inicio de esta crisis y así lo seguiremos haciendo.

Ante todo lo anterior expuesto, el pasado Jueves por la tarde, la sección sindical de CGT Essa Palau, decidió hacer una concentración en las puertas de la empresa invitando a las demás secciones sindicales, de las cuales no hicieron acto de presencia y la única que se disculpo fue FTC por tener una reunión agendada ese mismo día. Sabemos que fue un poco precipitado pero otras veces por menos nos hemos movido y mas rápido.

Si esta es la unión de este comité por la defensa de los puestos de trabajo, ya podemos hacernos a la idea de como se llevaran las negociaciones por los otros dos sindicatos.

REUNION CON DIRECCION Y GESTAMP 5-04-2011

En la reunión mantenida con la representación de Gestamp, Essa Palau y el comité, nos informan de la reestructuración de plantilla por secciones sin especificar concretamente como han hecho el estudio.

Lo único que comentan, es que lo hacen basándose en el funcionamiento de las demás plantas del grupo Gestamp.

Esta reestructuración quedaría de la siguiente forma:

· Finanzas+Informática+Control 10 MOE

De Gestión.

· Calidad 3 MOE+MOI

· Compras 1 MOE

· Ingeniería y Comercial 3 MOE

· RR.HH 5 MOI+MOE

· Logística 11 MOI+MOE

· Mantenimiento (MA. Maquinas 26 MOI+MOE

Matricera y Robótica).

· Producción 40 MOD+MOI+MOE

· Varios 2 MOE

TOTAL 101

MOE: Mano de Obra de Estructura

MOI: Mano de Obra Indirecta

MOD: Mano de Obra Directa

De todo el personal, 42 serian prejubilaciones (a partir de 55 años). Aquí no se cuentan 16 con retorno y 1 de excedencia que tampoco entrarían a trabajar. En total, contando con todo serian 118 trabajadores.

Tras esta nueva agresión a los trabajadores de 118 despidos (no voluntarios) desde CGT no estamos dispuestos a permitir salidas de esta compañia que no sean voluntarias.

MANIFESTACION DE CGT EN MOLLET CONTRA LOS DESPIDOS CIERRES Y DESLOCALIZACIONES Y ENTREVISTA A MARCOS MARTIN

REUNION CON GESTAMP Y DIRECCION DE ESSA PALAU 31-03-2011

En la reunión mantenida hoy, nos comunican que según el estudio que han hecho, hay un sobrante de personal de 101 trabajadores, 18 de mano de obra directa y 83 de indirectos y estructura.

Nos informan que Gestamp inyectara 11 millones de €, que es la cifra que ESSA debe pagar este año y que equivale a adquirir el 40% de acciones de ESSA PALAU Y MEM. También matizan que la gestión de la empresa la llevaran ellos y que si en dos años y medio consiguen viavilizar la empresa, se quedarían con el 100%.

Gestam prevee que en un plazo de tres años tendrán unas perdidas de entre 5 y 7 millones de € anuales y que a parte de la reducción de personal también se tendría que ajustar los costes salariales atacando siempre a los salarios mas altos y conservando los salarios mas bajos con una reducción general aproximada de un 20%.

Si para el 2013 decrecen las ventas, preveen que el excedente aumentaría en 47 trabajadores mas.

Desde el comité se le pide el estudio del sobrante por secciones y como tienen pensado prescindir de los 101 trabajadores.

Para mas información, nos emplazamos al próximo martes 5-04-2011 a las 11:00h

REUNIÓN CON DIRECCIÓN ESSA PALAU Y REPRESENTACIÓN DE GESTAMP 23-03-2011

En la reunión mantenida con la dirección de ESSA PALAU y representantes de Gestamp, nos confirman un principio de acuerdo para la participación en el accionariado de ESSA.

Los asesores de Gestamp han supeditado su aportación, entre otras medidas, a una reducción de plantilla de 90 trabajadores entre estructura e indirectos y de 20 a 50 de directos (cifras aproximadas), y moderación salarial.

El Comité de empresa muestra su disconformidad y recuerda los numerosos sacrificios realizados para la viabilidad de la empresa. Desde la representación social se ha solicitado información más detallada de las medidas y mostramos nuestra incertidumbre por el futuro de la empresa.

Desde la Dirección nos emplazan a mantener reuniones martes y jueves de la próxima semana donde aportarán más información.

Una vez dispongamos de información más concreta, celebraremos una Asamblea informativa para trasladar el plan que nos presenten.

REUNION CON LA DIRECCION GENERAL DE INDUSTRIA

Una representación del comité formada por parte de FTC-IAC de Aurelio Chillerón y Juan Jesús Pérez , CGT Luis Díaz, CCOO Rafael García, y UGT David Puerto, hemos asistido a la reunión solicitada ante la Dirección General de Industria de la Generalitat de Catalunya.

Por parte de la representación social, hemos manifestado la situación de la compañía desde la perspectiva social, indicando los grandes esfuerzos y sacrificios que esta plantilla está soportando durante los últimos 3 años, hasta nuestra preocupación actual por la incertidumbre de nuestro futuro por la falta de información por parte de la compañía.

Desde la Dirección de Industria nos hacen saber que están al corriente de la situación de la compañía, y nos comentan que desde la Dirección de ESSA Palau mantienen reuniones periódicas con los Departamentos de Industria y Relaciones Laborales de la Generalitat. Nos hacen saber que son conocedores de las negociaciones que el Sr. Bonet está llevando a cabo con una multinacional de capital nacional, pero no tienen constancia que se haya cerrado todavía ningún acuerdo.

Desde la Generalitat se está interviniendo en las negociaciones que la empresa mantiene con el ICF para refinanciar la deuda. A su vez se nos comenta que a fecha 28/02/2011 se hizo efectivo un préstamo de 3 millones de euros desde el ICF, que permitirá paliar temporalmente la situación de liquidez de la compañía.

Desde la Dirección de Industria como por nuestra parte nos hemos emplazado a mantenernos informados ambas partes ante cualquier novedad que se produzca.

Ante esta situación hoy día 16 hemos mantenido una reunión con dirección donde se nos expone que nos reunirán el lunes o martes que viene para aclarar definitivamente todos los detalles sobre el futuro de Essa Palau.

NOTA INFORMATIVA

Ante la situación de incertidumbre en la que estamos inmersos los trabajadores de ESSA Palau, desde las secciones sindicales de CGT y FTC se ha promovido una reunión con el Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball de la Generalitat de Catalunya, Sr. Ramon Bonastre i Bertran, para trasladarle nuestras inquietudes.
La reunión se ha celebrado a las 16 horas del jueves 24 de febrero en la calle Sepúlveda 148, Barcelona, y ha asistido a la misma el Sr. Diego Rejón (CGT), Francisco Javier Quesada (CGT ESSA Palau), Marcos Martín (CGT ESSA Palau) y Juan Jesús Pérez (FTC ESSA Palau) junto con el Sr. Ramon Bonastre.

Tras exponer los esfuerzos que la plantilla de ESSA Palau ha realizado por la defensa de los puestos de trabajo mediante los diferentes expedientes de supensión que hemos soportado y estamos soportando, nos dirigimos al Sr. Bonastre para solicitarle información relativa a nuestro futuro inmediato, a lo que nos contesta que desde la dirección de la empresa ESSA Palau no se han dirigido a ellos para plantearles ningún escenario futuro, pero se ofrecen desde la Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya a actuar como mediador entre la Dirección de la empresa y el Comité de empresa para facilitar un pronunciamiento de la Dirección de la empresa sobre nuestro devenir.

A su vez también hemos preguntado sobre la concesión pendiente de un préstamo del ICF (Institut Català de Finances) a la empresa, a lo que nos han contestado que no tenían conocimiento de la adjudicación de dicho préstamo.


Agradecemos al Sr. Ramon Bonastre habernos atendido y su preocupación por nuestra situación, e instamos a la plantilla que nos consulte cualquier aspecto que considere oportuno.

ASAMBLEA DE CGT ESSA PALAU

Se informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo Sábado día 19-02-2011 a las 10:45h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT de Sabadell C/ Roselló Nº 10 CAN O´RIACH, con el siguiente orden del día:

· Situación de la empresa

· Información de las distintas comisiones

· Reforma laboral y de las pensiones

· Renovación de cargos de la sección sindical

· Varios

· Ruegos y preguntas

Esperamos la máxima asistencia dada la importancia de los

temas a tratar. COMO LLEGAR

¿ESTOS SON LOS SINDICATOS QUE DEFIENDEN TUS DERECHOS?

Tal como alertábamos desde la CGT, se ha llegado a un principio de acuerdo entre el gobierno, la CEOE y los sindicatos CCOO y UGT, con el beneplácito de CiU, que es en realidad un pacto social agresivo e indecente. Agresivo para empeorar las condiciones del cálculo de las pensiones y alargar la vida laboral de los trabajadores y trabajadoras e indecente por estar hecho de espaldas de los que dicen representar a todos los trabajadores y trabajadoras de este país.

Desde la CGT siempre habíamos defendido y seguimos defendiendo que la reforma era necesaria, pero en sentido contrario. Una reforma para mejorar nuestro nivel de vida y elevar el listón del supuesto Estado del Bienestar. Nuestras peores pesadillas se han convertido en realidad.

La reforma de las pensiones que se han acordado, después de una discusión parlamentaria, empeorará nuestro nivel de vida y significará también una rebaja sustancial, tanto en el futuro como en el presente. Una vez más, los dirigentes sindicales han acabado con una claudicación que supone uno de los mayores ataques a las trabajadoras y trabajadores. No podemos olvidar que las pensiones son parte de nuestro salario. Las cotizaciones las pagamos nosotros directamente en primer lugar e indirectamente con las denominadas cotizaciones empresariales. Así, en esta ocasión, en realidad se han atrevido directamente a meternos la mano en el bolsillo.

Lo más destacable del contenido del pacto, es:

• Alargamiento de la vida laboral hasta los 67 años de edad para jubilarnos.

• Ampliar de 35 a 38,5 años el período mínimo de cotización para cobrar el 100% de la pensión.

• La ampliación de 15 a 25 años del periodo de cómputo de la vida laboral para el cálculo de la pensión de jubilación y la consiguiente reducción de la pensión.

• Incentivar casos como el acuerdo de NISSAN aumentando la flexibilidad interna en jornada y reducción de salario las empresas.

Es escandaloso que se alargue la edad en que nos podemos jubilar y la cantidad que recibimos, al hacerlo recortando y precarizando el periodo para disfrutar de la vida. Pero este acuerdo, además de perjudicar a todos y todas las trabajadoras, perjudica especialmente a las mujeres y a los jóvenes, que se incorporan al trabajo tarde y en precario.

Y aunque quieran decir que podrán cotizar el tiempo de beca o de cuidado de hijos e hijas, con un máximo de 2 años, eso no es equivalente al perjuicio que se les provoca.

Una vez más se ha defendido a los mercados y a los parásitos sociales. El Fondo Monetario Internacional, los bancos y las multinacionales, se han salido con la suya.

Pero la CGT no se resigna y continuaremos denunciando su aprobación y los recortes que supone. Seguiremos con las movilizaciones y propondremos una unidad de acción con las organizaciones que quieran participar para preparar una respuesta más grande que la que había este 27 de enero, con una manifestación de unas 10.000 personas en Barcelona y de muchas otras localidades catalanas. Si no se retira el pacto o se modifica a favor de los y las trabajadoras seguiremos con nuestro afán para preparar las condiciones necesarias que nos lleven a nuevas movilizaciones.

SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS SEGURO QUE PIERDES

REUNION CON DIRECCION 7-02-2011

En reunión mantenida con la dirección general para tratar la situación de la empresa, la dirección no nos ha aportado ningún tipo de información referente a la venta de la compañía y se ha limitado a referirse a la última nota, que la empresa adjuntó con las nóminas de enero, en la que se referían a la necesidad de realizar medidas encaminadas a reducir plantilla y costes laborales, para poder salir de la situación en que se encuentra la empresa, conjuntamente con la entrada de un socio en el accionariado.
Nos han pasado una presentación donde se exponía de forma gráfica la situación de la compañía, pero sin aportar ninguna información sobre el futuro inversor y sobre lo aparecido en la prensa los últimos días. La dirección desmiente todas las cifras que han ido circulando en la prensa y desmiente que salgan de la dirección.

Mañana de 13 a 15 horas en las puertas de la empresa, se informará con más detalle sobre la reunión mantenida. Esperamos la máxima asistencia.

PRIMERA SEMANA DE MOVILIZACIONES 1-02-2011/7-02-2011

Estas son algunas fotos de la primera semana de movilizaciones en

las puertas de ESSA PALAU.

Después de la paz social por el bien de la empresa y trabajadores al final

nos vuelven a mentir y engañar al no cumplir con los acuerdos firmados y para mas

tomadura de pelo nos informan que quieren despedir a 95 trabajadores.

Desde el mes de Septiembre, por petición de la empresa, se ha tenido colaboración

para no perjudicar la venta de ESSA mediante la no difusión en los medios de cualquier

acontecimiento. Ahora vemos que el resultado de esa colaboración es el despido de 95 trabajadores,

ese es el pago de la empresa por esa colaboración de los trabajadores.

Nota de prensa

Debido a las diversas informaciones aparecidas en los medios de comunicación esta última semana, el Comité de ESSA Palau se ve obligado a manifestar su postura, tras la intranquilidad que dichas informaciones han generado en la plantilla.

La plantilla de ESSA Palau, que actualmente cuenta con 456 empleados, viene soportando expedientes de suspensión desde octubre de 2008 para solventar la situación de crisis del sector. Actualmente estamos inmersos en un expediente de suspensión de contratos de 22 días durante 12 meses, pero habíamos llegado a suspensiones de 180 días en 9 meses, a través de 4 expedientes más. Con estos datos queremos indicar que la plantilla de ESSA Palau ha realizado grandes esfuerzos por la viabilidad de la Compañía. Cabe apuntar que desde que empezaron las suspensiones de contratos, en el camino se han quedado 120 compañeros que han cesado de la empresa, siempre por la vía voluntaria.

Este Comité es ajeno a las informaciones aparecidas en los diferentes medios de comunicación, respecto a la venta de parte del accionariado al grupo Gestamp, a pesar de que conocíamos los contactos que se estaban realizando con varias multinacionales. Estas últimas noticias, incluso con posibilidad de despidos, no han sido notificadas por la vía formal a este comité, y en todo caso el conflicto abierto actualmente con la Dirección, con concentraciones en la puerta de fábrica, de 13 a 15 horas, viene dado por el incumplimiento de los acuerdos salariales alcanzados en los últimos meses, ya que los trabajadores estamos en congelación salarial desde enero de 2008.

Si se confirma, que la Dirección de la empresa pretende extinguir 95 contratos, los trabajadores de ESSA Palau darán la respuesta adecuada ante tal agresión, como ya sucedió en Julio del 2009, cuando la empresa presentó un expediente de extinción de 223 contratos, lo que llevó a una masiva movilización de la plantilla y a una huelga indefinida que obligó a la dirección a la retirada de dicho expediente.

La plantilla de ESSA Palau esta dispuesta a defender sus puestos de trabajo hasta las últimas consecuencias.

Palau-solità i Plegamans, 3 de febrero de 2011.

JAUME BONET VENDE ESSA PALAU

Ha llegado el momento de hacer frente a engaños y mentiras que nuestro ¿presidente?, JAUME BONET ha estado haciendo durante muchos años a sus trabajadores. Que sepa este elemento que desde CGT lucharemos con todas sus consecuencias por los puestos de trabajo que tanto sacrificio nos esta costando conservar. No vamos a permitir mas mentiras ni despidos que no sean voluntarios. Donde están aquellos discursos que nos soltaba en las reuniones sobre la preocupación por sus trabajadores y sus familias, las noches que no podía dormir pensando en ellos. Todo mentira, su única preocupación era y es el como poder seguir ganando dinero sin importarle nada el patrimonio que le dejo su padre ni los trabajadores que hemos colaborado en SU aumento y conservación.

Ahora ha puesto a ESSA PALAU en venta y nos tememos que nos ha vendido a la empresa mas grande de España con 4.231.003 parados mas 440 en puertas. En definitiva, para JAUME BONET solo somos números.

Entrevista al secretario general de CGT BRUNO VALTUEÑA

INFORMACION IMPORTANTE

A fecha de ayer 31 se hizo el ingreso de la nomina.

Recordamos que hoy 1-2-2011 hay convocada una asamblea donde pedimos la máxima asistencia.

A PARTIR DE LAS 13,30 HORAS PARA EL TURNO DE LA MAÑANA, DE LAS 14 HORAS PARA EL TURNO DE TARDE (EN LA PUERTA DE LA EMPRESA)Y A PARTIR DE LAS 22 HORAS PARA EL TURNO DE NOCHE , con el siguiente orden del día.

-actualización tablas salariales.

-venta de la empresa.

-medidas a tomar.

CONCENTRACIÓ EN LA SEU DE CCOO I UGT EN SABADELL 31-01-2011 A LES 19:00H

La Federació Local de CGT Sabadell i “Sabadell contra les retallades i pels drets socials” convoca una concentració a la seu d'UGT-CCOO de Sabadell, per agrair-los que ens jubilem als 67 anys.Dilluns 31 de gener a les 19h.Gràcies.

CONVOCATORIA DE 1-02-2011

HUELGA GENERAL 27-01-2011

El pasado jueves 27, CGT convoco una huelga general en contra de las pensiones y la reforma laboral.

Esta huelga general no fue secundada por los principales sindicatos ya que son ellos los que gobiernan y los que solo representan a un 10% de los trabajadores. Esto es un hecho que cada día indigna más a los trabajadores que no están afiliados a ningún sindicato y que lo único que quieren es trabajar dignamente sin que ningún “representante de los trabajadores” les roben los derechos que tanto se ha luchado para conseguirlos.

CGT ESSA PALAU estuvo en todos los actos y manifestaciones para reivindicar la disconformidad de una reforma de pensiones que afectara a un gran número de trabajadores y en especial a nuestros hijos.

Un legado que tal i como quieren los bancos y cajas nos obligan ha hacernos un seguro de pensiones que al final no te garantizan el cobro integro de lo que aportes en toda la vida laboral y enriquecen a los grandes culpables de la crisis.

REUNION COMISION ERE 21-01-2011

• Nos entregan la resolución de los tres primeros trabajadores que decidieron quedarse.

• Según nos informan, la próxima semana por fin, después de 4 meses, podrián salir de la empresa, los trabajadores que tanto interés tenia la empresa de que causaran baja.(NO LO ASEGURAN).

• Se solicita que actualicen las cantidades antes de que causen baja ya que habrán variaciones positivas y deben ser informadas y aprobadas por los trabajadores afectados.

• Se nos pide que las dos trabajadoras de RRHH no entren en regulacion debido a la actualización de las tablas salariales y las nominas. Esperemos que la desafectación de estas dos personas sirva verdaderamente para la correcta aplicación de las tablas salariales.
• Se informa a la empresa(por si no lo sabia) que la falta de personal esta originando conflictos en producción, tanto en organización como rendimiento ya que se esta moviendo a personal de sus puestos habituales sin que se reciba formación.

• Respecto a mantenimiento de útiles se recuerda a la empresa que han desaparecido 3 puestos de trabajo y esto origina paros y retrasos en solución de averías.

INFORMACIÓN CGT

Desde la sección sindical de CGT ESSA PALAU, queremos informar a toda la plantilla nuestro rechazo y disconformidad de cómo la empresa sigue actuando a espaldas de este comité sin respetar los acuerdos firmados.

La mala gestión en producción y la falta de personal obliga a la empresa a solicitar a trabajadores para trabajos en fin de semana o festivos a cambio de días de fiesta en vez de dejar de utilizar el ERE que tenemos actualmente.

Hasta ahora, los trabajadores hemos aportado un gran sacrificio económico y social que en más de 100 casos han desembocado en ceses de la compañía.

Hemos pasado por amenazas, ERES brutales, indiscriminados y maquillados, huelgas, retrasos constantes en los pagos de nominas y pagas, incumplimientos de todos los acuerdos, inaplicaciones salariales, cambios de puestos de trabajo, paralización del fondo social etc.

Hemos llegado a un punto en que la dirección, desde septiembre, no informa sobre el futuro de la empresa, ni plan industrial y no deja salir a los 25 voluntarios que tantas prisas tenían que cesaran de la empresa.

Aun así seguimos esperando, seguimos colaborando y seguimos aguantando, pero llega el momento de no permitir más presión hacia los trabajadores y defender con dignidad nuestros derechos y puestos de trabajo.

COMISIÓN SEGUIMIENTO ERE Y CATEGORÍAS 14-1-11

Se nos notifica que ya hay resolución de la primera complementaria y se
presenta la segunda para cambios de personas en el expediente de extinción.

El crédito de FOGASA ha siso aprobado y comunican que una vez
realizadas las extinción se abrirá un plazo para más voluntarios que
deseen abandonar la empresa.

Se certifica la actualización tablas y se presenta por parte de la
empresa unas simulaciones por grupo profesional.

En breve se presentará una formación para la sección de matricería de
soldadura específica.

Se solicita planificación de turnos para el día 24, que en principio
será TODOS DE MAÑANA a excepción de algún caso de soldadura fase 2 que se les ofrecerá cambiar el día por el 31 si tiene un cambio de turno
brusco(noche a mañana).

El calendario se cerrará el próximo martes a las 12. En principio habrá
un día de convenio o 2.

Se entrega documentación reclamada sobre trabajos autorizados en fin de semana con nombres y motivo.

Se traslada el malestar que existe en mano de obra directa al trabajar
al límite y de un lado para otro a causa de una mala organización y que
no se va a permitir trabajos en fin de semana.

Notifican la incorporación de 2 personas al grupo 5 "s".

En marzo comenzaran las nuevas producciones de volvo.
Se solicitan listados con referencias salientes y
entrantes, y sobretodo de las referencias de monoprensas que tienen intencion de exteriorizar y lo que significan en cargas de trabajo.

Visteon sube de 700 piezas al día a 1500 aprox. lo cual significa que se
tendrá que establecer 2 turnos como mínimo en KTL y más trabajos en
estampación y soldadura.

Se trasmite malestar por el posible desprendimiento de maquinaría en
matricaria que podría ser muy útil para agilizar trabajos y evitar
riesgos laborables.


COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 14-1-11

Las DPT,s de movimientos internos será revisada el próximo jueves en el
puesto de trabajo para la comprobación de tareas y también se expondrá los careos pertinentes y la empresa presentará las DPT,s reclamadas, jefe de equipo mto. útiles de soldadura y soldador-plegadora