Se hace entrega por la parte social de la regulación total del expediente 2647/09. La empresa comenta que revisará los listados y hará frente al pago de las penalizaciones en la nómina del mes de noviembre.
Se solicita listado de personal que ha trabajado en sábado o alargado la jornada y los motivos.
Se solicita TC1 y TC2 del día 29 septiembre, para comprobar quien secundó la huelga y quién no.
Por una causa mayor, se pondrá en marcha un plan de formación en logística que afectará a 8 personas durante 4 meses y podrían regular menos.
El lunes nos dará la fecha definitiva del cese de los afectados por la extinción. Se les comunica que se han comenzado los trámites oportunos en inspección para solventar esta situación por lo mal que se ha llevado.
Durante el mes de enero posiblemente se pondrá en marcha la L-11 y se prevé un aumento ligero en las producciones.
Se establece fórmula de cálculo de la compensación del tercer día.
SALARIO BRUTO ANUAL, DIVIDIDO 420, MENOS SALARIO INEM.
Se entrega propuesta calendario 2011
Se ha confeccionado el acuerdo para los prejubilables. A partir de hoy RRHH se pondrá en contacto con los mayores de 55 años para que se puedan acoger o no.
Se acuerda que los planning deben contemplar el personal de baja, tanto en turnos como en días de afectación ere, y se acuerda que se respetaran los cambios de turnos cada 15 días y que sean equitativos por secciones, dejando así el amiguismo de lado.
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