REUNION CON DIRECCION Y PRESIDENCIA
Según nos comunica el presidente de la compañía Sr. Jaime Bonet, ha realizado una aportación de capital, y para la viabilidad de esta empresa tendrán que salir los 50 trabajadores que se acordó en este ultimo expediente antes de que finalice el año.
Según nos informa la dirección, todavía no ha salido nadie y que esto les preocupa, con lo que deciden de que antes de final de año deberán salir quieran o no.
Desde el comité se le pregunta que como lo van ha hacer y ellos responden que si no se llega a un acuerdo con los trabajadores las salidas serán forzosas.
Como ultima intervención del presidente de la compañía, nos pide la colaboración a toda la plantilla para la salida de los 50 trabajadores y su compromiso personal de volverlos a coger a los 18 meses como máximo.
Queda emplazada la próxima reunión para el Lunes 14 a las 9:30h.
10 de diciembre de 2009
4 de diciembre de 2009
DOCUMENTACION NUEVO ERE
1. 2 fotocopias del DNI
2. Solicitud de prestación por duplicado debidamente cumplimentada.
3. Impresos de autorización para la presentación de la documentación al
INEM cumplimentada y firmada
4. En el caso de incluir hijos a cargo: fotocopia del libro de familia (hoja de
los titulares e hijos).
5. En el caso de que el estado civil sea separad@ o divorciad@ y que
aleguen hijos a cargo, será
preciso una fotocopia completa del acuerdo de separación o sentencia de
divorcio.
● La documentación a rellenar estara disponible
en la garita de entrada principal.
● El plazo máximo para entregar la
documentación será hasta el 10 de Diciembre.
● Una vez cumplimentado toda la
documentación, se podrá entregar en la garita
o a Mariano.
EL LOTE DE NAVIDAD SE ENTREGARA EN LA PUERTA 8 (FaseI)
el dia 17-12-2009 de 13:30h a 15:00h, y de 21:30h a 22:20h.
2. Solicitud de prestación por duplicado debidamente cumplimentada.
3. Impresos de autorización para la presentación de la documentación al
INEM cumplimentada y firmada
4. En el caso de incluir hijos a cargo: fotocopia del libro de familia (hoja de
los titulares e hijos).
5. En el caso de que el estado civil sea separad@ o divorciad@ y que
aleguen hijos a cargo, será
preciso una fotocopia completa del acuerdo de separación o sentencia de
divorcio.
● La documentación a rellenar estara disponible
en la garita de entrada principal.
● El plazo máximo para entregar la
documentación será hasta el 10 de Diciembre.
● Una vez cumplimentado toda la
documentación, se podrá entregar en la garita
o a Mariano.
EL LOTE DE NAVIDAD SE ENTREGARA EN LA PUERTA 8 (FaseI)
el dia 17-12-2009 de 13:30h a 15:00h, y de 21:30h a 22:20h.
3 de diciembre de 2009
CONCENTRACIÓN LUNES 14 DE DICIEMBRE 2009
A LAS 11H
DELANTE DEL CENTRO METALÚRGICO DE SABADELLCALLE TRES CREUS Nº66, SABADELL
DELANTE DEL CENTRO METALÚRGICO DE SABADELLCALLE TRES CREUS Nº66, SABADELL
Se convoca a todos los trabajadores y parados a una concentración a las puertas del centro metalúrgico de Sabadell (patronal) para protestar contra los ERE´s, despidos y cierres de empresa que estamos sufriendo en el Vallès. Estamos hartos de esta situación donde el trabajador paga la crisis. Ante esta situación hay que movilizarse por la defensa de los puestos de trabajo.
HACIA LA HUELGA GENERAL
29 de noviembre de 2009
AQUI TENEIS EL NUEVO ERE 2746/09 DE DICIEMBRE
DEL 2009 A SEPTIEMBRE DEL 2010 APROBADO EN
ASAMBLEA.
TAMBIEN LO ENCONTRAREIS EN LA SECCION DE DOCUMENTACIONES.
DEL 2009 A SEPTIEMBRE DEL 2010 APROBADO EN
ASAMBLEA.
TAMBIEN LO ENCONTRAREIS EN LA SECCION DE DOCUMENTACIONES.
24 de noviembre de 2009
23/11/09 REUNION CON DIRECCION GENERAL Y ASAMBLEA UNICA
Hoy, y por parte de la dirección de la empresa se da por finalizado el periodo de consultas, la dirección hace su última propuesta y nos insta a que hagamos lo que creamos conveniente, por una vez no podrán decir que es el comité el que no quiere negociar y continuar hablando. En la propuesta definitiva hay cuestiones de acuerdo y cuestiones de desacuerdo, esta ultimas muy relacionadas con la cuestión económica.
1. NO hay acuerdo en el compromiso de no agresión, la empresa no se compromete a realizar cualquier otra actuación
2. En materia de equidad del ere 350/09 y que no ocurra lo mismo en el supuesto siguiente ere existe un acercamiento razonable
3. Acuerdo de que toda persona con 55 años o más con compromiso de jubilación no entre en la regulación.
4. Se creara una comisión de control tanto de los errores como de la equidad
5. La afectación será de 140 días como máximo y la duración hasta el 30 de septiembre
6. La compensación, sería del 10% del salario bruto por día, la paga extra el 80% del salario neto garantizado y las vacaciones se tendrá 21 días, si la persona no genera suficiente se regulara esos días para poder disponer de ellos.
7. Se mantiene los incentivos del CRAM
8. Las reducciones de jornadas, de 3 horas se compensa con un 4% del salario reducido y 4 horas se compensa con un 10% del salario reducido, este personal no regulara La compensación es la siguiente.
ALARIOS ANUAL BRUTO COMPENSACION POR DIA REGULADO 27000€ 6.42€ 30000€ 7.14€ 33000€ 7.85€ 36000€ 8.57€ 40000€ 9.52€ 45000€ 10.71€ 50000€ 11.90€
1. NO hay acuerdo en el compromiso de no agresión, la empresa no se compromete a realizar cualquier otra actuación
2. En materia de equidad del ere 350/09 y que no ocurra lo mismo en el supuesto siguiente ere existe un acercamiento razonable
3. Acuerdo de que toda persona con 55 años o más con compromiso de jubilación no entre en la regulación.
4. Se creara una comisión de control tanto de los errores como de la equidad
5. La afectación será de 140 días como máximo y la duración hasta el 30 de septiembre
6. La compensación, sería del 10% del salario bruto por día, la paga extra el 80% del salario neto garantizado y las vacaciones se tendrá 21 días, si la persona no genera suficiente se regulara esos días para poder disponer de ellos.
7. Se mantiene los incentivos del CRAM
8. Las reducciones de jornadas, de 3 horas se compensa con un 4% del salario reducido y 4 horas se compensa con un 10% del salario reducido, este personal no regulara La compensación es la siguiente.
ALARIOS ANUAL BRUTO COMPENSACION POR DIA REGULADO 27000€ 6.42€ 30000€ 7.14€ 33000€ 7.85€ 36000€ 8.57€ 40000€ 9.52€ 45000€ 10.71€ 50000€ 11.90€
21 de noviembre de 2009
REUNION EN INSPECCION 20-11-2009
En la reunión mantenida ayer ante inspección de trabajo, no hubo grandes avances.
Por la mañana la discusión se centro en la equidad en los expedientes, que los repartos desiguales existentes dentro de las mismas secciones se pueda solucionar, con el fin de que la miseria de los expedientes se reparta entre toda la plantilla de una forma igualitaria.
La equidad no le supone ni un solo € a la compañía, solo un poco de organización y menos amiguismo. La última propuesta de la empresa sobre este asunto fue, claramente insuficiente para solucionar los problemas, y un sistema que deja la puerta abierta para continuar habiendo desigualdades brutales entre las personas de la misma sección, y con la misma categoría.
En cuanto a la compensación económica, el comité en su primera propuesta le pide el 90% salario bruto, en una segunda propuesta la bajamos al 80% salario bruto, en estas que la compañía se mantiene en su 70% de salario neto, y con el fin de buscar una fórmula que se adecue a las necesidades económicas de la compañía y no agrave mas la situación de aquellos que lo están pasando peor, como son la parte de la plantilla que menos cobra, le proponemos que por cada día regulado se le pague al trabajador el 20% del salario bruto, la compañía continua manteniendo su pésima propuesta, llegando a asumir nuestra formula pero dándonos el 8% del salario bruto día para todos, el comité entiendo que un porcentaje aceptable es el 15% y no menos.
Al finalizar la reunión por la mañana la empresa solicita continuar reuniéndonos por la tarde, y nos hace saber que los clientes están muy preocupados por la petición de huelga, el inspector nos insta a continuar las negociaciones, y el comité como acto de buena voluntad negociadora y para tranquilidad de los clientes decidimos retirar la huelga con el fin de continuar negociando y ha espera de que la dirección general se encuentre en España, ya que está de viaje en la india.
A posteriori no enteramos que la dirección de RRHH ha puesto una nota en la compañía diciendo que la huelga era ilegal, lo único que demuestra esta nota son las formas mafiosas de hacer de la dirección de RRHH, creando confusión a la plantilla. La huelga no era ilegal.
El lunes continuamos las negociaciones a las 16:00 horas en la empresa.
Por la mañana la discusión se centro en la equidad en los expedientes, que los repartos desiguales existentes dentro de las mismas secciones se pueda solucionar, con el fin de que la miseria de los expedientes se reparta entre toda la plantilla de una forma igualitaria.
La equidad no le supone ni un solo € a la compañía, solo un poco de organización y menos amiguismo. La última propuesta de la empresa sobre este asunto fue, claramente insuficiente para solucionar los problemas, y un sistema que deja la puerta abierta para continuar habiendo desigualdades brutales entre las personas de la misma sección, y con la misma categoría.
En cuanto a la compensación económica, el comité en su primera propuesta le pide el 90% salario bruto, en una segunda propuesta la bajamos al 80% salario bruto, en estas que la compañía se mantiene en su 70% de salario neto, y con el fin de buscar una fórmula que se adecue a las necesidades económicas de la compañía y no agrave mas la situación de aquellos que lo están pasando peor, como son la parte de la plantilla que menos cobra, le proponemos que por cada día regulado se le pague al trabajador el 20% del salario bruto, la compañía continua manteniendo su pésima propuesta, llegando a asumir nuestra formula pero dándonos el 8% del salario bruto día para todos, el comité entiendo que un porcentaje aceptable es el 15% y no menos.
Al finalizar la reunión por la mañana la empresa solicita continuar reuniéndonos por la tarde, y nos hace saber que los clientes están muy preocupados por la petición de huelga, el inspector nos insta a continuar las negociaciones, y el comité como acto de buena voluntad negociadora y para tranquilidad de los clientes decidimos retirar la huelga con el fin de continuar negociando y ha espera de que la dirección general se encuentre en España, ya que está de viaje en la india.
A posteriori no enteramos que la dirección de RRHH ha puesto una nota en la compañía diciendo que la huelga era ilegal, lo único que demuestra esta nota son las formas mafiosas de hacer de la dirección de RRHH, creando confusión a la plantilla. La huelga no era ilegal.
El lunes continuamos las negociaciones a las 16:00 horas en la empresa.
18 de noviembre de 2009
REUNION CON LA EMPRESA Y CONVOCATORIA DE ASAMBLEA
En la reunión de hoy con el director de RR.HH, el comité de empresa le trasladamos las siguientes propuestas:
1. Posibilidad de acogerse a reducción de jornada. 2, 3 ó 4 horas. Compensación del 2, 4 y 10 % respectivamente. La reducción de 2 horas no exime de la regulación.
2. Cese con retorno asegurado. Compensación 100%, con posibilidad de cambiar a baja voluntaria dentro del primer año. Formación.
3. Regulación hasta el 30 de Septiembre 120 días naturales de afectación.
4. Equidad: Realizar listado con trabajadores más afectados y adjudicarles prioridad de desregulación. Actualizar lista periódicamente. Al termino del ERE no puede haber diferencias mayores al 15% de la media de regulación en cada sección. El exceso se compensará con el 100 % del salario bruto.
5. Compensación del 20% del salario bruto diario por día regulado. No afectación a pagas ni vacaciones.
6. No regular a mayores de 55 años que adquieran el compromiso de prejubilarse, pasando al paro a los 61 una vez recuperada la base de cotización.
7. Compromiso de no realizar extinciones ni despidos objetivos durante la realización del ERE.Mañana Jueves 19 volvemos a reunirnos a las 11 de la mañana, para que la dirección de RR.HH nos de contestación.
Mañana 19-11-2009 se convoca asamblea general de trabajadores a las 13:45 y 21:45 en el comedor de fase I.
1. Posibilidad de acogerse a reducción de jornada. 2, 3 ó 4 horas. Compensación del 2, 4 y 10 % respectivamente. La reducción de 2 horas no exime de la regulación.
2. Cese con retorno asegurado. Compensación 100%, con posibilidad de cambiar a baja voluntaria dentro del primer año. Formación.
3. Regulación hasta el 30 de Septiembre 120 días naturales de afectación.
4. Equidad: Realizar listado con trabajadores más afectados y adjudicarles prioridad de desregulación. Actualizar lista periódicamente. Al termino del ERE no puede haber diferencias mayores al 15% de la media de regulación en cada sección. El exceso se compensará con el 100 % del salario bruto.
5. Compensación del 20% del salario bruto diario por día regulado. No afectación a pagas ni vacaciones.
6. No regular a mayores de 55 años que adquieran el compromiso de prejubilarse, pasando al paro a los 61 una vez recuperada la base de cotización.
7. Compromiso de no realizar extinciones ni despidos objetivos durante la realización del ERE.Mañana Jueves 19 volvemos a reunirnos a las 11 de la mañana, para que la dirección de RR.HH nos de contestación.
Mañana 19-11-2009 se convoca asamblea general de trabajadores a las 13:45 y 21:45 en el comedor de fase I.
12 de noviembre de 2009
REUNION NUEVO EXPEDIENTE
Hoy en reunión con la empresa sobre el nuevo expediente se han tratado los siguientes temas:
1. Se le pide el listado total por secciones de todo el personal regulado en cada expediente.
La empresa no lo ha traído y dice que lo tendremos
para el Lunes. Esta petición ya se le hizo el Martes
pasado.
2. Los fallos que se han cometido en este expediente en nominas y en el INEM se deben solucionar ya, y que estudien la manera de no volver a cometer mas fallos si se aprueba otro expediente.
3. En la próxima reunión el comité llevara una propuesta unificada sobre los condicionantes de este expediente que ya fue presentado en inspección el pasado martes 10-11-2009 por la tarde.
4. Se le avanza que no es suficiente la compensación del 70% .
5. Que antes de empezar ningún nuevo expediente, se deben quedar solucionados los problemas de equidad que se han originado en este expediente.
Y si no es así por falta de tiempo, que se solucione en
el próximo.
6. Las salidas de 50 personas con compromiso de
retorno habría que estudiarlas siempre que en el
trayecto de los 18 o 24 meses no quieran volver
puedan acogerse a las salidas voluntarias.
1. Se le pide el listado total por secciones de todo el personal regulado en cada expediente.
La empresa no lo ha traído y dice que lo tendremos
para el Lunes. Esta petición ya se le hizo el Martes
pasado.
2. Los fallos que se han cometido en este expediente en nominas y en el INEM se deben solucionar ya, y que estudien la manera de no volver a cometer mas fallos si se aprueba otro expediente.
3. En la próxima reunión el comité llevara una propuesta unificada sobre los condicionantes de este expediente que ya fue presentado en inspección el pasado martes 10-11-2009 por la tarde.
4. Se le avanza que no es suficiente la compensación del 70% .
5. Que antes de empezar ningún nuevo expediente, se deben quedar solucionados los problemas de equidad que se han originado en este expediente.
Y si no es así por falta de tiempo, que se solucione en
el próximo.
6. Las salidas de 50 personas con compromiso de
retorno habría que estudiarlas siempre que en el
trayecto de los 18 o 24 meses no quieran volver
puedan acogerse a las salidas voluntarias.
7. Se le pide que la compensación sea sobre el bruto.
LA PROXIMA REUNION SERA EL LUNES 16-11-2009 A LAS 10:00H EN ESSA PALAU Y EL MARTES 17-11-2009 A LAS 10:30 EN INSPECCION
10 de noviembre de 2009
REUNION CON LA EMPRESA 10-11-2009
Hoy en reunión con la empresa, nos comunica que el nuevo expediente lo entregara en inspección. Se nos hace entrega de una copia con los datos y causas de la petición de este expediente.
También nos dicen que se prevé una subida de fabricación de un 9% para el 2010.
Se le pregunta por la ampliación de capital y nos responde que esta supeditada a la firma de este expediente.
En esta reunión se nos comunica las condiciones en que la empresa pretende aplicar este nuevo expediente, que son las siguientes:
1. El expediente de regulación será del 1de Diciembre hasta el 31 de Julio (8 meses)
2. Será para la totalidad de la plantilla.
3. Tendrá una afectación de la mitad de las jornadas ( 120 días naturales )
4. La empresa se compromete a llevar a cabo la equidad.
5. La compensación seria del 70% neto de los días regulados.
6. Las pagas extras también al 70% neto.
7. Mantienen la bajas incentivadas ( 26000€ + 500€ por año trabajado con un máximo de 38000€).
8. Los días de vacaciones dependerán de los días que se hayan trabajado.
9. Salidas con compromiso de retorno de 50 personas asegurando el 80% de su sueldo neto.
Empezamos con la misma historia cada vez que iniciamos un expediente, ofrecen siempre lo mínimo y agotan hasta el ultimo día para ir soltando limosna poco a poco.
Ahora y cada día que pasa nos cuesta mas seguir en esta situación, consumiendo nuestro paro y perdiendo nuestro poder adquisitivo llegando a fin de mes con la soga al cuello.
Nos vuelven a ofrecer la misma miseria que siempre sin que ellos aporten ningún esfuerzo y seamos siempre los mismos que tiremos del carro.
Empezamos otro periodo de negociaciones con la amenaza de que o llegamos a un acuerdo o no habrá ni ampliación de capital ni nos darán trabajo nuestros clientes.
La próxima reunión para el Jueves 12-11-2009 a las 10:00h
También nos dicen que se prevé una subida de fabricación de un 9% para el 2010.
Se le pregunta por la ampliación de capital y nos responde que esta supeditada a la firma de este expediente.
En esta reunión se nos comunica las condiciones en que la empresa pretende aplicar este nuevo expediente, que son las siguientes:
1. El expediente de regulación será del 1de Diciembre hasta el 31 de Julio (8 meses)
2. Será para la totalidad de la plantilla.
3. Tendrá una afectación de la mitad de las jornadas ( 120 días naturales )
4. La empresa se compromete a llevar a cabo la equidad.
5. La compensación seria del 70% neto de los días regulados.
6. Las pagas extras también al 70% neto.
7. Mantienen la bajas incentivadas ( 26000€ + 500€ por año trabajado con un máximo de 38000€).
8. Los días de vacaciones dependerán de los días que se hayan trabajado.
9. Salidas con compromiso de retorno de 50 personas asegurando el 80% de su sueldo neto.
Empezamos con la misma historia cada vez que iniciamos un expediente, ofrecen siempre lo mínimo y agotan hasta el ultimo día para ir soltando limosna poco a poco.
Ahora y cada día que pasa nos cuesta mas seguir en esta situación, consumiendo nuestro paro y perdiendo nuestro poder adquisitivo llegando a fin de mes con la soga al cuello.
Nos vuelven a ofrecer la misma miseria que siempre sin que ellos aporten ningún esfuerzo y seamos siempre los mismos que tiremos del carro.
Empezamos otro periodo de negociaciones con la amenaza de que o llegamos a un acuerdo o no habrá ni ampliación de capital ni nos darán trabajo nuestros clientes.
La próxima reunión para el Jueves 12-11-2009 a las 10:00h
6 de noviembre de 2009
REUNION CON LA EMPRESA 6-11-2009
En la reunión mantenida hoy con la empresa, nos han expuesto un supuesto expediente de regulación. Decimos que supuesto por que nos dicen lo que quieren hacer pero sin aportar datos en los que podamos contrastar y valorar. Parece ser que no les corre prisa siguiendo la misma estrategia que hasta ahora han llevado, presionando en el último momento para que firmemos cualquier miseria que nos ofrezcan.
Esto es lo que han pensado estos lumbreras.
1. El expediente será de 8 meses. De Diciembre a Julio ya que “predicen” que el 2010 será parecido al 2009. (no dan datos sobre la predicción).
2. Este expediente será para la totalidad de la plantilla. ¿Cuántos días?.¿compensación? (no dan datos de días de afectación ni de compensación).
3. Compromiso de Equidad ( a ver quien se lo cree).
4. Bajas incentivadas como las que tenemos ahora ( 26000 € mas 500 € por año con un máximo de 38000 € ). Siguen sin aportar algo decente.
5.Salida de 50 trabajadores con obligado retorno por parte de la empresa. ( 18 o 24 meses ).
En conclusión, creemos que hoy lo único que hemos hecho, ha sido perder el tiempo ya que siguen en el mismo camino de no querer solucionar nada y plantearnos esfuerzos a realizar por los trabajadores que al final nos veremos agotando nuestro paro y en una situación critica para nuestras familias.
La próxima reunión será el Martes 10-11-2009 a las 10:00h.
2 de noviembre de 2009
REUNION CON LA EMPRESA 2-11-2009
La empresa nos informa que desde Enero han causado baja
46 personas, pero que todavía no tienen trabajo para 150, con lo que dice que esta dispuesta a buscar soluciones.
Concretamente nos comunica que esta dispuesta a hacer otro expediente de regulación y que esta estudiando unos condicionantes parecidos al plan social.
Nos emplazamos al próximo Viernes para que nos digan en que condiciones quieren hacer este expediente.
Respecto a las cargas de trabajo, nos comunica que Lutton ha caído y nos piden piezas para el X-83. Esto será temporal (aproximadamente de 4 meses) debido a que el transporte a Inglaterra encarece mucho el producto y que Renault buscara otro proveedor más cercano.
También nos dicen, que están intentando que algunas piezas del X-11 que están estampando en china, las podamos ensamblar aquí.
Nos comunican que la paga de objetivos la van a pagar el día 20-11-2009.
Se hace un calendario de reuniones para debatir sobre la nueva propuesta de ERE.
46 personas, pero que todavía no tienen trabajo para 150, con lo que dice que esta dispuesta a buscar soluciones.
Concretamente nos comunica que esta dispuesta a hacer otro expediente de regulación y que esta estudiando unos condicionantes parecidos al plan social.
Nos emplazamos al próximo Viernes para que nos digan en que condiciones quieren hacer este expediente.
Respecto a las cargas de trabajo, nos comunica que Lutton ha caído y nos piden piezas para el X-83. Esto será temporal (aproximadamente de 4 meses) debido a que el transporte a Inglaterra encarece mucho el producto y que Renault buscara otro proveedor más cercano.
También nos dicen, que están intentando que algunas piezas del X-11 que están estampando en china, las podamos ensamblar aquí.
Nos comunican que la paga de objetivos la van a pagar el día 20-11-2009.
Se hace un calendario de reuniones para debatir sobre la nueva propuesta de ERE.
27 de octubre de 2009
MANIFESTACIÓN CONFEDERAL "Detengamos el terrorismo político y económico"
ASAMBLEA 29-10-2009
Se convoca a todos los trabajadores a una asamblea que se celebrara el
Jueves 29-10-2009 en comedores de Fase I.
Turno de Mañana, Tarde y Partido a las 13:45h
Turno de Noche a las 21:45h
Puntos del dia:
Situación de la empresa
Aumentos de producción
Nomina Octubre
Tablas salariales, paga de objetivos 2008 y mejora 2009.
Movilizaciones.
Ruegos y Preguntas
Jueves 29-10-2009 en comedores de Fase I.
Turno de Mañana, Tarde y Partido a las 13:45h
Turno de Noche a las 21:45h
Puntos del dia:
Situación de la empresa
Aumentos de producción
Nomina Octubre
Tablas salariales, paga de objetivos 2008 y mejora 2009.
Movilizaciones.
Ruegos y Preguntas
14 de octubre de 2009
REUNION CON DIRECCION
Tablas salariales: Segun la empresa, no pueden asumir más costes este año, por lo que proponen que si queremos que se apliquen las tablas salariales nos absorberan de la nomina. no podemos permitir que nos roben mas, con lo que nos negamos rotundamente. Después proponen inaplicación para este año y que se actualice según 2010, aunque la empresa hará propuesta antes del 15/10/09 y nos la mandarán.
Paga Objetivos: La empresa reconoce que la tiene que pagar y se ofrecen a firmar un documento reconociendo la deuda pero no se comprometen a fijar una fecha.
Mejora Convenio: Proponen desplazar un año el tema de la compensación al personal de Palau y en relación al fondo social, nos remitirán su propuesta de normativa social, reconocen el remanente existente y pretenden aplicarlo en 2010, se debe convocar una reunión en breve la comisión social y la empresa.
Equidad: Se denuncia la falta de equidad en determinadas secciones, Fornos dice que lo mirarán para corregirlo en la medida de lo posible en Octubre y Noviembre.
Bajas anteriores al ere (complemento 80%): Fornos se mantiene diciendo que aunque no estuviese firmado que considera injusto que los que no trabajan ganen más que los que están en el expediente. sólo queda la denuncia individual por cantidades.
Huelga: Se ha pagado a los que estaban de baja o de vacaciones si lo han solicitado, también a los prejubilables (según empresa) en cuanto a los regulados dicen que no lo van a pagar
CRAM: Van a enviar mañana una contestación si aportan los 19.000 € al personal que ha recibido una incapacidad desde febrero, a partir de ahora sí que aceptan reconocer los 19.000 € para todos los que el CRAM les reconozca la incapacidad permanente total.
Retraso nóminas: se queja del modo de comunicación y se exige que sea formal, mediante reunión y por escrito al comité. Además se solicita que lo publiquen en los tablones de anuncios que RRHH dispone en la planta.
4 horas: Fornós asume y reconoce el derecho en los términos del acuerdo con grupo. La empresa nos informa que va a contratar los servicios de la empresa MOA para que expliquen el plan social a los trabajadores interesados y también para comentarles cuales son las necesidades actuales de trabajo en el exterior. Aumentan el plazo del plan social hasta el 31 de octubre y después según el resultado del mismo decidirán qué hacer
Paga Objetivos: La empresa reconoce que la tiene que pagar y se ofrecen a firmar un documento reconociendo la deuda pero no se comprometen a fijar una fecha.
Mejora Convenio: Proponen desplazar un año el tema de la compensación al personal de Palau y en relación al fondo social, nos remitirán su propuesta de normativa social, reconocen el remanente existente y pretenden aplicarlo en 2010, se debe convocar una reunión en breve la comisión social y la empresa.
Equidad: Se denuncia la falta de equidad en determinadas secciones, Fornos dice que lo mirarán para corregirlo en la medida de lo posible en Octubre y Noviembre.
Bajas anteriores al ere (complemento 80%): Fornos se mantiene diciendo que aunque no estuviese firmado que considera injusto que los que no trabajan ganen más que los que están en el expediente. sólo queda la denuncia individual por cantidades.
Huelga: Se ha pagado a los que estaban de baja o de vacaciones si lo han solicitado, también a los prejubilables (según empresa) en cuanto a los regulados dicen que no lo van a pagar
CRAM: Van a enviar mañana una contestación si aportan los 19.000 € al personal que ha recibido una incapacidad desde febrero, a partir de ahora sí que aceptan reconocer los 19.000 € para todos los que el CRAM les reconozca la incapacidad permanente total.
Retraso nóminas: se queja del modo de comunicación y se exige que sea formal, mediante reunión y por escrito al comité. Además se solicita que lo publiquen en los tablones de anuncios que RRHH dispone en la planta.
4 horas: Fornós asume y reconoce el derecho en los términos del acuerdo con grupo. La empresa nos informa que va a contratar los servicios de la empresa MOA para que expliquen el plan social a los trabajadores interesados y también para comentarles cuales son las necesidades actuales de trabajo en el exterior. Aumentan el plazo del plan social hasta el 31 de octubre y después según el resultado del mismo decidirán qué hacer
6 de octubre de 2009
ASAMBLEA GENERAL
Se convoca a toda la plantilla en asamblea general de trabajadores, el próximo miércoles 7 a las 13:45 el turno de mañana y tarde, y a las 21:45 el de noche, en el comedor de
fase I. Para tratar el retraso en el cobro de la nómina, plan social, descuelgue convenio, paga de objetivos, prejubilaciones y problema con Vitalia.Se ruega la máxima asistencia.
fase I. Para tratar el retraso en el cobro de la nómina, plan social, descuelgue convenio, paga de objetivos, prejubilaciones y problema con Vitalia.Se ruega la máxima asistencia.
1 de octubre de 2009
NOMINAS
COMO ERA DE ESPERAR YA EMPEZAMOS CON LOS RETRASOS DE NOMINA.
SE ACABO EL COMPROMISO DE LA EMPRESA Y YA TENEMOS QUE ESPERAR
EL COBRO DE LA NOMINA.
A QUIEN QUIEREN ENGAÑAR CUANDO TODOS SABEMOS QUE SE APROVECHAN DE QUE
LAS DEUDAS NOS COMEN Y COBRANDO EL PARO Y EL SUELDO AL 80% SIEMPRE EQUIVOCANDOSE A CONCIENCIA, NOS ACOJAMOS AL MISERABLE PLAN SOCIAL
QUE YA LES PARECE BIEN A QUIEN LOS HA FIRMADO COMO SON ALGUNOS
DE CCOO Y UGT.
POR AHORA LA EMPRESA DICE (POR VOCA DEL PRESIDENTE DEL COMITE) QUE SE INTENTARA PAGAR LA NOMINA EL 7 DE OCTUBRE.
SE ACABO EL COMPROMISO DE LA EMPRESA Y YA TENEMOS QUE ESPERAR
EL COBRO DE LA NOMINA.
A QUIEN QUIEREN ENGAÑAR CUANDO TODOS SABEMOS QUE SE APROVECHAN DE QUE
LAS DEUDAS NOS COMEN Y COBRANDO EL PARO Y EL SUELDO AL 80% SIEMPRE EQUIVOCANDOSE A CONCIENCIA, NOS ACOJAMOS AL MISERABLE PLAN SOCIAL
QUE YA LES PARECE BIEN A QUIEN LOS HA FIRMADO COMO SON ALGUNOS
DE CCOO Y UGT.
POR AHORA LA EMPRESA DICE (POR VOCA DEL PRESIDENTE DEL COMITE) QUE SE INTENTARA PAGAR LA NOMINA EL 7 DE OCTUBRE.
15 de septiembre de 2009
REUNION CON LA EMPRESA 14-09-2009
HABIENDOSE TERMINADO LA NEGOCIACION DEL PLAN SOCIAL EL PASADO MIERCOLES DIA 9, LA EMPRESA NOS CITO PARA HOY.
HOY LA EMPRESA HA OFERTADO HASTA 38.000€ EN LAS BAJAS VOLUNTARIAS. RECORDEMOS QUE ESTAS BAJAS SON 26.000€ Y 500€ MAS POR AÑO HASTA UN MAXIMO DE 38.000€.
NO HAY NADA MAS DESTACABLE YA QUE EN EL TEMA ECONOMICO LA EMPRESA APENAS SI SE HA MOVIDO.
EL PROXIMO MIERCOLES 16-09-2009 SE CELEBRARA UNA ASAMBLEA EN LOS TURNOS DE MAÑANA, TARDE Y PARTIDO A LAS 13:45H Y EN EL TURNO DE NOCHE A LAS 21:45H EN LOS COMEDORES DE FASE I DONDE SE EXPLICARA LAS MODIFICACIONES DE ESTE PLAN SOCIAL
1 de marzo de 2009
RESOLUCION ERE MARZO 2009
A DIA DE HOY 27-02-2009 SE HACE ENTREGA EN BARCELONA DE LA RESOLUCION, CON LA APROBACION DEL ERE PACTADO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES CON LOS TERMINOS DEL ACUERDO APROBADO EN ASAMBLEA.
ESTE NUEVO ERE TENDRA VIGENCIA DEL 2 DE MARZO AL 30 DE NOVIEMBRE. LA EMPRESA HA REALIZADO TRES GRUPOS PARA REPARTIR POR TRIMESTRES, CON LO QUE EL PRIMER GRUPO TRABAJARA MARZO Y TENDRA ABRIL Y MAYO REGULACION, EL SEGUNDO TRABAJARA ABRIL Y ESTARA REGULADO LOS MESES DE MARZO Y MAYO, Y EL TERCER GRUPO TRABAJARA MAYO Y ESTARA REGULADO MARZO Y ABRIL. RECORDEMOS QUE NO SE TRABAJARA EL MES COMPLETO POR QUE SON 70 DIAS DE REGULACION.
HOY, CADA MANDO HA PUESTO LOS CUADRANTES DE ESTE PRIMER TRIMESTRE EN LOS TABLEROS DE CADA SECCION.
TODA LA PLANTILLA TIENE QUE ENTREGAR LA DOCUMENTACION PARA EL TRAMITE DEL PARO POR PARTE DE LA EMPRESA EL PROXIMO MARTES 3 O MIERCOLES 4-03-2009 EN LOS COMEDORES DE F-II. EL HORARIO SERA:
POR LA MAÑANA DE 11:00H A 12:00H Y POR LA TARDE DE 16:00H A 17:00 (DIA 3 Y DIA 4 )
LA DOCUMENTACION SERA LA SIGUIENTE:
1- DOS FOTOCOPIAS DEL DNI
2- ACREDITACION DE HIJOS A CARGO -HIJOS MENORES DE 26 AÑOS, O MAYORES CON UNA DISCAPACIDAD EN GRADO IGUAL O SUPERIOR AL 33%, QUE CAREZCAN DE RENTAS SUPERIORES AL SMI Y CONVIVAN CON EL BENEFICIARIO O DEPENDAN ECONOMICAMENTE DE EL.
-LIBRO DE FAMILIA ( FOTOCOPIA DE TODAS LAS HOJAS )
-DNI SI SON MAYORES DE 16 AÑOS
-NUMERO DE CUENTA BANCARIA
-NUMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
-CERTIFICADO SI TIENEN DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%
3- EN SUPUESTO DE SEPARACION Y DIVORCIO A TRAVES DEL CONVENIO REGULADOR O RESOLUCION JUDICIAL
TAMBIEN NOS COMUNICA LA EMPRESA QUE EL PAGO DE LAS NOMINAS SE RETRASARA HASTA EL LUNES O EL MARTES
ESTE NUEVO ERE TENDRA VIGENCIA DEL 2 DE MARZO AL 30 DE NOVIEMBRE. LA EMPRESA HA REALIZADO TRES GRUPOS PARA REPARTIR POR TRIMESTRES, CON LO QUE EL PRIMER GRUPO TRABAJARA MARZO Y TENDRA ABRIL Y MAYO REGULACION, EL SEGUNDO TRABAJARA ABRIL Y ESTARA REGULADO LOS MESES DE MARZO Y MAYO, Y EL TERCER GRUPO TRABAJARA MAYO Y ESTARA REGULADO MARZO Y ABRIL. RECORDEMOS QUE NO SE TRABAJARA EL MES COMPLETO POR QUE SON 70 DIAS DE REGULACION.
HOY, CADA MANDO HA PUESTO LOS CUADRANTES DE ESTE PRIMER TRIMESTRE EN LOS TABLEROS DE CADA SECCION.
TODA LA PLANTILLA TIENE QUE ENTREGAR LA DOCUMENTACION PARA EL TRAMITE DEL PARO POR PARTE DE LA EMPRESA EL PROXIMO MARTES 3 O MIERCOLES 4-03-2009 EN LOS COMEDORES DE F-II. EL HORARIO SERA:
POR LA MAÑANA DE 11:00H A 12:00H Y POR LA TARDE DE 16:00H A 17:00 (DIA 3 Y DIA 4 )
LA DOCUMENTACION SERA LA SIGUIENTE:
1- DOS FOTOCOPIAS DEL DNI
2- ACREDITACION DE HIJOS A CARGO -HIJOS MENORES DE 26 AÑOS, O MAYORES CON UNA DISCAPACIDAD EN GRADO IGUAL O SUPERIOR AL 33%, QUE CAREZCAN DE RENTAS SUPERIORES AL SMI Y CONVIVAN CON EL BENEFICIARIO O DEPENDAN ECONOMICAMENTE DE EL.
-LIBRO DE FAMILIA ( FOTOCOPIA DE TODAS LAS HOJAS )
-DNI SI SON MAYORES DE 16 AÑOS
-NUMERO DE CUENTA BANCARIA
-NUMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
-CERTIFICADO SI TIENEN DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%
3- EN SUPUESTO DE SEPARACION Y DIVORCIO A TRAVES DEL CONVENIO REGULADOR O RESOLUCION JUDICIAL
TAMBIEN NOS COMUNICA LA EMPRESA QUE EL PAGO DE LAS NOMINAS SE RETRASARA HASTA EL LUNES O EL MARTES
20 de febrero de 2009
INSPECCION 19-02-2009
CON FECHA DEL 19-02-2009 ESSA PALAU HACE ENTREGA EN INSPECCION DE TRABAJO DEL NUEVO EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO DE 184 DIAS DE DURACION.
A PARTIR DE AHORA LA ADMINISTRACION TENDRA QUE DICTAMINAR TENIENDO EN CUENTA QUE AL LLEGAR A UN ACUERDO, EL PERIODO DE RECONCILIACION NO SE LLEVARA A CABO.
APROXIMADAMENTE, SE ESPERA QUE LA RESOLUCION SALGA A 1 DE MARZO,
AQUI ESTA EL NUEVO PREACUERDO DE ESTE NUEVO ESPEDIENTE QUE NOS TENDRA CASI TODO EL AÑO COBRANDO EL PARO.
A PARTIR DE AHORA LA ADMINISTRACION TENDRA QUE DICTAMINAR TENIENDO EN CUENTA QUE AL LLEGAR A UN ACUERDO, EL PERIODO DE RECONCILIACION NO SE LLEVARA A CABO.
APROXIMADAMENTE, SE ESPERA QUE LA RESOLUCION SALGA A 1 DE MARZO,
AQUI ESTA EL NUEVO PREACUERDO DE ESTE NUEVO ESPEDIENTE QUE NOS TENDRA CASI TODO EL AÑO COBRANDO EL PARO.
15 de febrero de 2009
EN LA REUNION MANTENIDA HOY VIERNES 13 CON LA EMPRESA, ADMITE MANTENER EL ULTIMO PLAN SOCIAL CON LA CORRESPONDIENTE ROTACION Y AFECTACION DE TODA LA PLANTILLA.
COMPENSARA CON EL 80% DE LOS DIAS REGULADOS Y 80% DE LAS PAGAS EXTRAS. SE COMPROMETE A UNA EQUIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DE CADA SECCION CONTROLADA POR UNA COMISION PARA ASEGURAR QUE TODOS SEAN REGULADOS O DESREGULADOS POR UN IGUAL.
ESTA NUEVA REGULACION SERA HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE, CON UN TOTAL DE 184 DIAS NATURALES REPARTIDOS EN TRES TRIMESTRES:
MARZO, ABRIL Y MAYO ------------------------------- 70 DIAS NATURALES
JUNIO, JULIO Y AGOSTO ----------------------------- 60 DIAS NATURALES
SEPTIEMBRE, OCTUBRE Y NOVIEMBRE ----- 54 DIAS NATURALES
LOS QUE ACTUALMENTE ESTAN REGULADOS RECIBIRAN A FIN DE MES 1000€ COMO ADELANTO DE LO QUE COBRARAN DEL PARO EN ABRIL, QUE RECORDEMOS QUE LUEGO SE LES DESCONTARA.
SE LES COMPENSARA CON EL 75% DE LOS DIAS REGULADOS.
TAMBIEN A FALTA DE RESPUESTA POR LA EMPRESA, EN LA PROXIMA REGULACION, TODOS LOS QUE HAN SIDO AFECTADOS EN LA REGULACION DE FEBRERO HARAN 14 DIAS MENOS.
EL LUNES A LAS 10 DE LA MAÑANA, EL COMITÉ SE REUNIRA CON LA EMPRESA PARA ULTIMAR DETALLES Y PRESENTAR A LA PLANTILLA LA PLATAFORMA DEFINITIVA.
SE CONVOCA UNA ASAMBLEA GENERAL EL LUNES 16-02-2009 A LAS 13:45H EN LA CARPA DE FASE I.
COMPENSARA CON EL 80% DE LOS DIAS REGULADOS Y 80% DE LAS PAGAS EXTRAS. SE COMPROMETE A UNA EQUIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DE CADA SECCION CONTROLADA POR UNA COMISION PARA ASEGURAR QUE TODOS SEAN REGULADOS O DESREGULADOS POR UN IGUAL.
ESTA NUEVA REGULACION SERA HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE, CON UN TOTAL DE 184 DIAS NATURALES REPARTIDOS EN TRES TRIMESTRES:
MARZO, ABRIL Y MAYO ------------------------------- 70 DIAS NATURALES
JUNIO, JULIO Y AGOSTO ----------------------------- 60 DIAS NATURALES
SEPTIEMBRE, OCTUBRE Y NOVIEMBRE ----- 54 DIAS NATURALES
LOS QUE ACTUALMENTE ESTAN REGULADOS RECIBIRAN A FIN DE MES 1000€ COMO ADELANTO DE LO QUE COBRARAN DEL PARO EN ABRIL, QUE RECORDEMOS QUE LUEGO SE LES DESCONTARA.
SE LES COMPENSARA CON EL 75% DE LOS DIAS REGULADOS.
TAMBIEN A FALTA DE RESPUESTA POR LA EMPRESA, EN LA PROXIMA REGULACION, TODOS LOS QUE HAN SIDO AFECTADOS EN LA REGULACION DE FEBRERO HARAN 14 DIAS MENOS.
EL LUNES A LAS 10 DE LA MAÑANA, EL COMITÉ SE REUNIRA CON LA EMPRESA PARA ULTIMAR DETALLES Y PRESENTAR A LA PLANTILLA LA PLATAFORMA DEFINITIVA.
SE CONVOCA UNA ASAMBLEA GENERAL EL LUNES 16-02-2009 A LAS 13:45H EN LA CARPA DE FASE I.
10 de febrero de 2009
ASAMBLEA GENERAL
SE CONVOCA ASAMBLEA GENERAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE ESSA PALAU MAÑANA 11-02-2009 A LAS 13:45H EN CARPA FASE I PARA INFORMAR DE LA REUNION MANTENIDA CON LA EMPRESA ESE MISMO DIA.
5 de febrero de 2009
RESULTADO ASAMBLEA 5-02-2009
DESPUES DE INFORMAR A LA PLANTILLA SOBRE LA ULTIMA REUNION MANTENIDA CON LA EMPRESA SE SOMETE A VOTACION LA ACEPTACION O NO DE LA ULTIMA PLATAFORMA COMO PROPUESTA PARA NEGOCIACION CON LA EMPRESA, SALIENDO COMO RESULTADO EL SIGUIENTE:
SI -----------350 VOTOS( aprox )
NO ---------- 10 VOTOS
INMEDIATAMENTE DESPUES, SE LE HACE SABER A LA EMPRESA EL RESULTADO DE ESTA ASAMBLEA Y CONCRETAMENTE LA ACEPTACION DE NEGOCIACION SOBRE LA ULTIMA PLATAFORMA SOCIAL.
TAMBIEN SE LE DICE QUE EL LUNES COMO MAXIMO NECESITAMOS SABER UNA RESPUESTA CLARA CON LA QUE PODER DECIDIR EN LA SIGUIENTE ASAMBLEA.
SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL A UNA ASAMBLEA GENERAL EL PROXIMO LUNES 9-02-2009 A LAS 13:45H EN FASE I EN EL MISMO SITIO QUE LA ULTIMA ASAMBLEA.. (LADO IZQUIERDO COMEDORES)
SI -----------350 VOTOS( aprox )
NO ---------- 10 VOTOS
INMEDIATAMENTE DESPUES, SE LE HACE SABER A LA EMPRESA EL RESULTADO DE ESTA ASAMBLEA Y CONCRETAMENTE LA ACEPTACION DE NEGOCIACION SOBRE LA ULTIMA PLATAFORMA SOCIAL.
TAMBIEN SE LE DICE QUE EL LUNES COMO MAXIMO NECESITAMOS SABER UNA RESPUESTA CLARA CON LA QUE PODER DECIDIR EN LA SIGUIENTE ASAMBLEA.
SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL A UNA ASAMBLEA GENERAL EL PROXIMO LUNES 9-02-2009 A LAS 13:45H EN FASE I EN EL MISMO SITIO QUE LA ULTIMA ASAMBLEA.. (LADO IZQUIERDO COMEDORES)
4 de febrero de 2009
ASAMBLEA GENERAL
SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL A LA ASAMBLEA GENERAL PARA MAÑANA 5-02-2009 A LAS 13:45H EN LA CARPA DE FASE I SE RUEGA LA MAXIMA ASISTENCIA DADA LA IMPORTANCIA DE LAS CONSECUENCIAS DE ESTE ERE
SE INFORMARA DE LA REUNION MANTENIDA CON LA DIRECCION HOY MIERCOLES.
SE INFORMARA DE LA REUNION MANTENIDA CON LA DIRECCION HOY MIERCOLES.
2 de febrero de 2009
RESOLUCION ERE 2009 ESSA PALAU
ESTA TARDE A LAS 19:00H LA ADMINISTRACION HA RESUELTO SOBRE EL ERE PRESENTADO POR ESSA PALAU DE LA MANERA SIGUIENTE:
SERAN REGULADOS LOS 280 TRABAJADORES.
LOS MESES DE FEBRERO Y MARZO
CON UN MAXIMO DE 49 DIAS POR TRABAJADOR.
COBRARAN EL DESEMPLEO SIN NINGUN TIPO DE COMPENSACION
LOS MANDOS IRAN LLAMANDO A TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS O NO EN EL EXPEDIENTE.
EN EL CASO DE NO RECIBIR NINGUNA LLAMADA SE DEBERA IR A TRABAJAR CADA UNO EN SU TURNO CORRESPONDIENTE.
MAÑANA, EL COMITE TENEMOS REUNION A LAS 8:00H Y SE HA CONVOCADO A TODO AQUEL QUE ESTE REGULADO O NO ESTE TRABAJANDO A LAS 13:00H EN LA PUERTA DE LA EMPRESA.
MAS TARDE, A LAS 13:45H SE HARA UNA ASABLEA.
SERAN REGULADOS LOS 280 TRABAJADORES.
LOS MESES DE FEBRERO Y MARZO
CON UN MAXIMO DE 49 DIAS POR TRABAJADOR.
COBRARAN EL DESEMPLEO SIN NINGUN TIPO DE COMPENSACION
LOS MANDOS IRAN LLAMANDO A TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS O NO EN EL EXPEDIENTE.
EN EL CASO DE NO RECIBIR NINGUNA LLAMADA SE DEBERA IR A TRABAJAR CADA UNO EN SU TURNO CORRESPONDIENTE.
MAÑANA, EL COMITE TENEMOS REUNION A LAS 8:00H Y SE HA CONVOCADO A TODO AQUEL QUE ESTE REGULADO O NO ESTE TRABAJANDO A LAS 13:00H EN LA PUERTA DE LA EMPRESA.
MAS TARDE, A LAS 13:45H SE HARA UNA ASABLEA.
ERE 2009 ESSA PALAU
HOY A LAS 18:00H ESTAMOS CONVOCADOS EN BARCELONA PARA LA ENTREGA DE LA RESOLUCION DEL ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA.
EN CUANTO TENGAMOS ALGUNA NOVEDAD, SALDRA PUBLICADO EN ESTA PAGINA Y EN LA DE www.cgtessapalau.es
EN CUANTO TENGAMOS ALGUNA NOVEDAD, SALDRA PUBLICADO EN ESTA PAGINA Y EN LA DE www.cgtessapalau.es
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