REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO FLEXIBILIDAD.
En la reunion mantenida se nos hizo entrega de los listados del personal que se ha apuntado a la flexibilidad y al tipo al que se ha apuntado y listado de las horas que lleva acumuladas cada trabajador por sección.
En la Sección de estampación nos comentaron que tienen problemas para arrancar alguna linea por no tener voluntarios y han tenido que utilizar la flexibilidad obligatoria en alguna ocasión.
Por parte de la empresa nos comento que no era reunión de comite pero queria comentar los siguientes temas:
Nos preguntan el por que se estaban realizando las concentraciones en la puerta de la empresa. Por parte de la comisión se le dijo bien claro que era por todos los puntos que hay en la nota publicada en los tableros de la empresa, pero el principal es por que no quieren firmar el anexo al que se comprometieron en la firma del acuerdo del Plan Industrial.
Sobre planchisteria dicen que hay personal externo realizando faenas que podriamos realizar nosotros para que no se alague mucho el tema.
Limpieza y vigilancia, si lo hacen con personal de Essa es para abaratar costes y que de la limpieza aun no lo tienen bien hecho el estudio que ya nos dirian algo.
Dias flexibles denegados al personal que ha estado de baja en el año 2013, que los van a dar proporcional al periodo que han estado de baja en el año.
Calendario Laboral año 2014, a final de esta semana o principios de la que viene convocaran al Comité para presentarnos su propuesta.
Reclamaciones de Valoración, hoy se las ivan a entregar a los mandos para que las valoren.
25 de febrero de 2014
16 de febrero de 2014
COMUNICADO A LA PLANTILLA.
El comité de empresa se reunió con la Dirección General y de RRHH el pasado viernes 7 de Febrero para tratar varios temas denunciados que pasamos a detallar:
1. incumplimiento de su compromiso de firmar un anexo al acuerdo alcanzado el pasado mes de Diciembre donde se vincula la validez del acuerdo al desarrollo de los proyectos B12L, VS20 y H60A en las cargas previstas.
2. incumplimientos en la afectación de flexibilidad, ya que no se prioriza afectar a los empleados voluntarios .
3. incumplimientos en la entrega de documentación regulada en Estatuto de Trabajadores, a pesar de haber requerimiento de la inspección de trabajo (cargas productivas, empresas subcontratadas, externalización de referencias....)
4. Ausencia de Calendario Laboral 2014.
5. Despido Disciplinario injustificado.
6. Aplicación movilidad funcional a trabajadores y subcontratar sus trabajos a empresas externas.
7. Abandono desde la Dirección de RRHH del seguimiento de las Comisiones de Valoración, Flexibilidad y Social.
A día de hoy no hemos recibido respuesta de la Dirección .
Estos incumplimientos y actuaciones reiteradas de la Dirección generan desconfianza en este Comité, por lo que se tomaran medidas inmediatas, ya que la Dirección no muestra ninguna predisposición a solucionar los graves problemas existentes.
Saludos.
El comité de empresa se reunió con la Dirección General y de RRHH el pasado viernes 7 de Febrero para tratar varios temas denunciados que pasamos a detallar:
1. incumplimiento de su compromiso de firmar un anexo al acuerdo alcanzado el pasado mes de Diciembre donde se vincula la validez del acuerdo al desarrollo de los proyectos B12L, VS20 y H60A en las cargas previstas.
2. incumplimientos en la afectación de flexibilidad, ya que no se prioriza afectar a los empleados voluntarios .
3. incumplimientos en la entrega de documentación regulada en Estatuto de Trabajadores, a pesar de haber requerimiento de la inspección de trabajo (cargas productivas, empresas subcontratadas, externalización de referencias....)
4. Ausencia de Calendario Laboral 2014.
5. Despido Disciplinario injustificado.
6. Aplicación movilidad funcional a trabajadores y subcontratar sus trabajos a empresas externas.
7. Abandono desde la Dirección de RRHH del seguimiento de las Comisiones de Valoración, Flexibilidad y Social.
A día de hoy no hemos recibido respuesta de la Dirección .
Estos incumplimientos y actuaciones reiteradas de la Dirección generan desconfianza en este Comité, por lo que se tomaran medidas inmediatas, ya que la Dirección no muestra ninguna predisposición a solucionar los graves problemas existentes.
Saludos.
9 de febrero de 2014
REUNIÓN DIRECCIÓN EMPRESA.
En la reunión mantenida con la Dirección de la empresa el pasado viernes el comité lo primero solicito la readmision de Cesar Gallego porque entendemos que el despido disciplinario realizado es una medida desproporcionada.
Desde el comité de Empresa les solicitamos explicaciones de porque no se nos hace entrega de la documentación que se le solicita al departamento de RRHH y por requerimiento de la Inspección de Trabajo.
La empresa dice que esta dispuesta a darlo pero que les demos tiempo.
Incumplimiento de la firma del anexo: el comité solicita a la empresa que cumpla con lo que acordó de firmar los puntos del anexo del acuerdo del plan Industrial, la empresa no esta de acuerdo en firmar el punto que garantiza los volúmenes de trabajo y por parte del Comité se les dice que es el punto mas importante para nosotros, se nos comunica que unos recámbios de Nissan que estaban ofertando no los han conseguido, pero que continuaran buscando mas faena.
Se les vuelve a solicitar que nos contesten sobre los días denegados de libre disposición al personal que ha estado de baja, nos dicen que ya nos darán contestación.
Estamos a la espera de que nos convoquen para negociar el calendario laboral 2014.
La paga de objetivos del año 2013 se efectuara en la nomina del mes de Marzo.
Se solicita explicaciones sobre las reclamaciones de categorías realizadas el pasado año y la empresa contesta que las va a examinar y dará contestación.
Desde la Sección Sindical de CGT denunciamos la pasibilidad y la falta de soluciones sobre todos los temas.
En la reunión mantenida con la Dirección de la empresa el pasado viernes el comité lo primero solicito la readmision de Cesar Gallego porque entendemos que el despido disciplinario realizado es una medida desproporcionada.
Desde el comité de Empresa les solicitamos explicaciones de porque no se nos hace entrega de la documentación que se le solicita al departamento de RRHH y por requerimiento de la Inspección de Trabajo.
La empresa dice que esta dispuesta a darlo pero que les demos tiempo.
Incumplimiento de la firma del anexo: el comité solicita a la empresa que cumpla con lo que acordó de firmar los puntos del anexo del acuerdo del plan Industrial, la empresa no esta de acuerdo en firmar el punto que garantiza los volúmenes de trabajo y por parte del Comité se les dice que es el punto mas importante para nosotros, se nos comunica que unos recámbios de Nissan que estaban ofertando no los han conseguido, pero que continuaran buscando mas faena.
Se les vuelve a solicitar que nos contesten sobre los días denegados de libre disposición al personal que ha estado de baja, nos dicen que ya nos darán contestación.
Estamos a la espera de que nos convoquen para negociar el calendario laboral 2014.
La paga de objetivos del año 2013 se efectuara en la nomina del mes de Marzo.
Se solicita explicaciones sobre las reclamaciones de categorías realizadas el pasado año y la empresa contesta que las va a examinar y dará contestación.
Desde la Sección Sindical de CGT denunciamos la pasibilidad y la falta de soluciones sobre todos los temas.
4 de febrero de 2014
Jóvenes esclavos.
Soy profesora de FP. Años atrás veía con inmensa alegría como mis alumnos encontraban trabajo incluso antes de terminar los estudios; empleos relacionados con la formación que cursaban, con salarios justos y horarios que le permitian seguir estudiando. Ahora me dicen que dejan de estudiar porque necesitan trabajar, que sus padres y hermános estan en paro. El pasado Diciembre, una alumna me dijo que habia encontrado trabajo, aunque no tenia que ver con su formación, y que llegaria un poco tarde a clase, pero no dejaría los estudios. Hace unos dïas, tras un mes sin pasar por el instituto, me explicó su situación:
Tiene un contrato de 8 horas pero le obligan a hacer 12, de lunes a domingo, y le dan dos dias festivos cuando a la empresa le va bien. No puede dejarlo, en su casa son 5 y solo trabaja ella. No puede denunciar, no puede estudiar......
Soy profesora de FP. Años atrás veía con inmensa alegría como mis alumnos encontraban trabajo incluso antes de terminar los estudios; empleos relacionados con la formación que cursaban, con salarios justos y horarios que le permitian seguir estudiando. Ahora me dicen que dejan de estudiar porque necesitan trabajar, que sus padres y hermános estan en paro. El pasado Diciembre, una alumna me dijo que habia encontrado trabajo, aunque no tenia que ver con su formación, y que llegaria un poco tarde a clase, pero no dejaría los estudios. Hace unos dïas, tras un mes sin pasar por el instituto, me explicó su situación:
Tiene un contrato de 8 horas pero le obligan a hacer 12, de lunes a domingo, y le dan dos dias festivos cuando a la empresa le va bien. No puede dejarlo, en su casa son 5 y solo trabaja ella. No puede denunciar, no puede estudiar......
Esto es esclavitud, señores
28 de enero de 2014
REUNIÓN COMISIÓN FLEXIBILIDAD.
Hoy se ha mantenido una reunion con la direccion de RRHH en la que nos han comentado que en general se ha apuntado un 40% del total de la plantilla a la flexibilidad voluntaria, que en la proxima reunion nos hara entrega del listado con todo el personal definitivo y el tipo de flexibilidad al que se ha apuntado y otro listado del total de horas en el mes de Enero que se han realizado en cada sección.
Nos vuelven a asegurar que no se van a pagar horas extras y que a nadie le van a pagar mas dinero del acordado.
En el X-83 estan valorando varias obciones para interntar poner relevos.
Desde la comisión se le traslada claramente que estamos en total desacuerdo que se empiezen a inventar formulas raras y que el trabajador pueda salir mas perjudicado aun de lo que ya esta.....
Respecto a la denegación de dias que algunos compañeros han solicitado por necesidad a cuenta de flexibilidad negativa y la empresa los a denegado por no apuntarse en la flexibilidad voluntaria, les decimos que eso no es lo que se acordo.
Por parte de la empresa dice que ha sido una confusión y que no van a poner ningun impedimento.
* La empresa nos comenta tambien que la paga de objetivos del 2013, la ingresaran en la nomina del mes de Marzo, que la de este año empezaran a pagarla en el mes de Febrero porque se paga a mes vencido y que la semana que viene nos reuniran para tratar el tema calendario 2014.
Hoy se ha mantenido una reunion con la direccion de RRHH en la que nos han comentado que en general se ha apuntado un 40% del total de la plantilla a la flexibilidad voluntaria, que en la proxima reunion nos hara entrega del listado con todo el personal definitivo y el tipo de flexibilidad al que se ha apuntado y otro listado del total de horas en el mes de Enero que se han realizado en cada sección.
Nos vuelven a asegurar que no se van a pagar horas extras y que a nadie le van a pagar mas dinero del acordado.
En el X-83 estan valorando varias obciones para interntar poner relevos.
Desde la comisión se le traslada claramente que estamos en total desacuerdo que se empiezen a inventar formulas raras y que el trabajador pueda salir mas perjudicado aun de lo que ya esta.....
Respecto a la denegación de dias que algunos compañeros han solicitado por necesidad a cuenta de flexibilidad negativa y la empresa los a denegado por no apuntarse en la flexibilidad voluntaria, les decimos que eso no es lo que se acordo.
Por parte de la empresa dice que ha sido una confusión y que no van a poner ningun impedimento.
* La empresa nos comenta tambien que la paga de objetivos del 2013, la ingresaran en la nomina del mes de Marzo, que la de este año empezaran a pagarla en el mes de Febrero porque se paga a mes vencido y que la semana que viene nos reuniran para tratar el tema calendario 2014.
21 de enero de 2014
Nota
Informativa
Se
comunica a todos los trabajadores de Essa Palau que se le hayan denegado los días
de libre disposición del calendario laboral por haber estado de baja Laboral
del pasado 2013, que soliciten la copia del documento de la denegación a sus
responsables de Sección antes del 31 de Enero.
Para
cualquier aclaración preguntar a cualquier miembro de esta Sección Sindical.
Nota informativa
Se
informa a todos los trabajadores de Essa Palau que tras el asesoramiento jurídico
pertinente, se detecto que el personal que estuvo de baja laboral desde la aplicación
de la reducción salarial, se detectaron irregularidades en las nominas, en el
descuento de la reducción pacto 2011.
Tras la comunicación pertinente al departamento de RRHH, la empresa se
ha comprometido con el comité a regularizar esta situación en la nomina del mes
de Enero y abonar los atrasos correspondientes
16 de enero de 2014
Reunion Comisión de Riesgos Laborales y Departamento de Seguridad Laboral.
Desde la Sección Sindical CGT, se informa que en la reunión mantenida hoy con la Dirección de Seguridad Laboral, tras las peticiones solicitadas por esta comisión se nos hace entrega del informe de temperaturas (calor) observando claramente que la planta sobrepasa claramente la temperatura que marca la legislación Laboral.
Se nos ha hecho entrega de los informes de accidentes laborales del año 2013, se han producido 36 accidentes con baja laboral y 54 incidentes sin baja.
Desde la comisión se le ha solicitado a la empresa que se envie una circular a todos los responsables de seccion que devido a los accidentes causados por montar puestos de trabajos sin ningun tipo de evaluación del puesto y alterando las medidas de seguridad, para concenciarlos del peligro que conlleva.
Se solicita que se nos informe de los accidentes ocurridos con baja laboral en 24 horas.
Se solicita listado del personal que esta acudiendo a la mutua a realizar recuperación sin causar baja laboral y se vuelve a incidir que a la empresa vuelva un@ fisioterapeuta.
Se informa que durante el mes de Enero y Febrero, se realizaran mediciones de frio ( sobretodo en Fase1 ) por parte de la empresa nos han informado de un futuro proyecto para adecuar la nave.
La empresa nos informa sobre sus objetivos para el año 2014:
- Mejora sobre las condiciones de seguridad.
- Mejora sobre la gestión de prevención.
- Concienciación en prevención a todos los trabajadores.
- Formación de prevención de riesgos Laborales
- Mejora ergonómicas en los puestos de trabajo ( comentan que se relizaran todos los Jueves de 10:00 a 13:00.
Denunciamos que no se estan realizando los estudios ergonomicos que se comprometieron con el Comite de Empresa y pensamos que con las horas que quiere dedicar la empresa no se acabaran las evaluaciones ni en el 2025.
Desde la Sección Sindical CGT, se informa que en la reunión mantenida hoy con la Dirección de Seguridad Laboral, tras las peticiones solicitadas por esta comisión se nos hace entrega del informe de temperaturas (calor) observando claramente que la planta sobrepasa claramente la temperatura que marca la legislación Laboral.
Se nos ha hecho entrega de los informes de accidentes laborales del año 2013, se han producido 36 accidentes con baja laboral y 54 incidentes sin baja.
Desde la comisión se le ha solicitado a la empresa que se envie una circular a todos los responsables de seccion que devido a los accidentes causados por montar puestos de trabajos sin ningun tipo de evaluación del puesto y alterando las medidas de seguridad, para concenciarlos del peligro que conlleva.
Se solicita que se nos informe de los accidentes ocurridos con baja laboral en 24 horas.
Se solicita listado del personal que esta acudiendo a la mutua a realizar recuperación sin causar baja laboral y se vuelve a incidir que a la empresa vuelva un@ fisioterapeuta.
Se informa que durante el mes de Enero y Febrero, se realizaran mediciones de frio ( sobretodo en Fase1 ) por parte de la empresa nos han informado de un futuro proyecto para adecuar la nave.
La empresa nos informa sobre sus objetivos para el año 2014:
- Mejora sobre las condiciones de seguridad.
- Mejora sobre la gestión de prevención.
- Concienciación en prevención a todos los trabajadores.
- Formación de prevención de riesgos Laborales
- Mejora ergonómicas en los puestos de trabajo ( comentan que se relizaran todos los Jueves de 10:00 a 13:00.
Denunciamos que no se estan realizando los estudios ergonomicos que se comprometieron con el Comite de Empresa y pensamos que con las horas que quiere dedicar la empresa no se acabaran las evaluaciones ni en el 2025.
15 de enero de 2014
REUNION COMISION SEGUIMIENTO FLEXIBILIDAD.
En la reunion mantenida con la Direccion de la Empresa nos comentan que tienen cierta intranquiladad mas que nada en la Sección de Soldadura por no tener apuntados suficientes voluntarios y que en el mes de Febrero sube la producción del X-83.
Desde la comisión se les dice que gran parte de que el personal de esta sección no se haya apuntado es por el sistema de trabajo y descansos que nos han implantado.
Se les pide que al personal contratado por ETT se les haga contrato por la empresa y que probablemente tendrian mas voluntarios.
Para cualquier duda o consulta los miembros de la comisión son:
- Daniel Quintana.
- J Maria Bellido.
- Geronimo Ramirez.
- David Puerto.
- Alberto Lledó.
- Juan Jesus Perez.
En la reunion mantenida con la Direccion de la Empresa nos comentan que tienen cierta intranquiladad mas que nada en la Sección de Soldadura por no tener apuntados suficientes voluntarios y que en el mes de Febrero sube la producción del X-83.
Desde la comisión se les dice que gran parte de que el personal de esta sección no se haya apuntado es por el sistema de trabajo y descansos que nos han implantado.
Se les pide que al personal contratado por ETT se les haga contrato por la empresa y que probablemente tendrian mas voluntarios.
Para cualquier duda o consulta los miembros de la comisión son:
- Daniel Quintana.
- J Maria Bellido.
- Geronimo Ramirez.
- David Puerto.
- Alberto Lledó.
- Juan Jesus Perez.
21 de diciembre de 2013
19 de diciembre de 2013
REUNIÓN CON DIRECCIÓN DE RRHH.
En la reunión mantenida con la dirección de RRHH se han tratado los siguientes temas:
Personal que le han quitado 1 día flexible por no disfrutar de sus vacaciones en el mes de agosto y ser día festivo el 15, nos dicen que no lo descontaran que vuelven a tener ese día.
Sobre los días denegados por bajas, nos dicen que al personal que este mas de tres meses de baja esos días no se ajustan a la realidad y que les darán la parte proporcional.
Desde el comité se le dice que eso no esta acordado en ningún sitio y que no estamos nada de acuerdo en que unilateralmente tomen sus criterios y los apliquen.
Todo aquel afectado en esta situación, rogamos que se ponga en contacto con cualquier miembro de esta Sección Sindical.
Al personal que ha estado de baja ya sea por enfermedad común o accidente de trabajo y se le ha aplicado mal el descuento salarial en el mes de enero se lo regularizaran.
Tras el asesoramiento sobre el acuerdo del plan industrial y para matizar cosas que han quedado pendientes, se realizara un anexo con los siguientes puntos:
- Evolución Salarial, que sea acumulativa.
- Si no viene el volumen de faena con los porcentajes del acuerdo, pedimos que se rompa el acuerdo.
- Que nos garanticen autocar cuando apliquen flexibilidad.
- Que el personal voluntario no pueda ser afectado en una sección que no sea la suya.
- Se creara una comisión de seguimiento para velar por equidades, afectación, etc....
En la reunión mantenida con la dirección de RRHH se han tratado los siguientes temas:
Personal que le han quitado 1 día flexible por no disfrutar de sus vacaciones en el mes de agosto y ser día festivo el 15, nos dicen que no lo descontaran que vuelven a tener ese día.
Sobre los días denegados por bajas, nos dicen que al personal que este mas de tres meses de baja esos días no se ajustan a la realidad y que les darán la parte proporcional.
Desde el comité se le dice que eso no esta acordado en ningún sitio y que no estamos nada de acuerdo en que unilateralmente tomen sus criterios y los apliquen.
Todo aquel afectado en esta situación, rogamos que se ponga en contacto con cualquier miembro de esta Sección Sindical.
Al personal que ha estado de baja ya sea por enfermedad común o accidente de trabajo y se le ha aplicado mal el descuento salarial en el mes de enero se lo regularizaran.
Tras el asesoramiento sobre el acuerdo del plan industrial y para matizar cosas que han quedado pendientes, se realizara un anexo con los siguientes puntos:
- Evolución Salarial, que sea acumulativa.
- Si no viene el volumen de faena con los porcentajes del acuerdo, pedimos que se rompa el acuerdo.
- Que nos garanticen autocar cuando apliquen flexibilidad.
- Que el personal voluntario no pueda ser afectado en una sección que no sea la suya.
- Se creara una comisión de seguimiento para velar por equidades, afectación, etc....
12 de diciembre de 2013
29 de noviembre de 2013
ASAMBLEA
S e informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo sábado 30 de Noviembre de 2013 a las 11:45h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT Sabadell c/ Roselló Nº 10 Can o´riach, con el siguiente orden del dia:
- Valoración preacuerdo y ratificación del plan industrial.
- Asesoramiento Sindical y Juridico.
- Ruegos y preguntas.
Se ruega máxima asistencia debido a la importancia del tema a tratar.
S e informa a todos los afiliados y simpatizantes, que el próximo sábado 30 de Noviembre de 2013 a las 11:45h, tendrá lugar una asamblea en el local de CGT Sabadell c/ Roselló Nº 10 Can o´riach, con el siguiente orden del dia:
- Valoración preacuerdo y ratificación del plan industrial.
- Asesoramiento Sindical y Juridico.
- Ruegos y preguntas.
Se ruega máxima asistencia debido a la importancia del tema a tratar.
22 de noviembre de 2013
ASAMBLEA DE TRABAJADORES
A petición de la ultima asamblea, se convoca a todos los trabajadores a una asamblea que se celebrara mañana Sábado 23 de noviembre de 2013 a las 11 horas en la puerta de la empresa.
se tratara el posicionamiento de la plantilla ante la ultima propuesta entregada por la Dirección.
El Comité de empresa y aquellos trabajadores que lo deseen, se encontraran en las puertas de la fabrica a partir de las 5:30h.
Solicitamos la participación de la plantilla.
A petición de la ultima asamblea, se convoca a todos los trabajadores a una asamblea que se celebrara mañana Sábado 23 de noviembre de 2013 a las 11 horas en la puerta de la empresa.
se tratara el posicionamiento de la plantilla ante la ultima propuesta entregada por la Dirección.
El Comité de empresa y aquellos trabajadores que lo deseen, se encontraran en las puertas de la fabrica a partir de las 5:30h.
Solicitamos la participación de la plantilla.
19 de noviembre de 2013
ASAMBLEA DE TRABAJADORES.
Se convoca a todos los trabajadores a la asamblea que se realizará el próximo miércoles 20 de noviembre en el siguiente horario:
Se convoca a todos los trabajadores a la asamblea que se realizará el próximo miércoles 20 de noviembre en el siguiente horario:
11:00 turno de mañana y partido
16:15 turno de tarde
22:00 turno de noche
La asamblea se realizara en el comedor de fase 1
Orden del día:
1. Estado de negociaciónes del plan industrial.
2. Ruegos y preguntas.
Se ruega puntualidad.
REUNIÓN EN INSPECCIÓN DE TRABAJO.
Ayer mantuvimos una reunión con la empresa en inspección de trabajo para tratar los temas pendientes de falta de información, documentación entragada que no cumple la Normativa Laboral Vigente, incumplimiento del acuerdo de valoracion ...
La Empresa por su parte se presento igual que en la reunión mantenida alli mismo a principio de mes, sin entregar nada de lo que le habiamos solicitado.
Por parte de la Inspección le ha vuelto ha hacer otro requerimento para que nos entreguen todo lo que le hemos solicitado y nos ha convocado a ambas partes para tener una reunión el próximo dia 3 de Diciembre en la empresa.
Ayer mantuvimos una reunión con la empresa en inspección de trabajo para tratar los temas pendientes de falta de información, documentación entragada que no cumple la Normativa Laboral Vigente, incumplimiento del acuerdo de valoracion ...
La Empresa por su parte se presento igual que en la reunión mantenida alli mismo a principio de mes, sin entregar nada de lo que le habiamos solicitado.
Por parte de la Inspección le ha vuelto ha hacer otro requerimento para que nos entreguen todo lo que le hemos solicitado y nos ha convocado a ambas partes para tener una reunión el próximo dia 3 de Diciembre en la empresa.
15 de noviembre de 2013
REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.
Tras la ruptura del proceso de negociación por parte de la empresa, en el día de ayer nos convocaron para tratar el tema de la flexibilidad.
La empresa presento una propuesta muy similar a la ultima presentada, rechazada por el Comité de Empresa.
El comité presenta una nueva propuesta, cediendo los condicionantes de la Mejora Convenio, para intentar avanzar en la negociación, con flexibilidad voluntaria y obligatoria
Flexibilidad voluntaria:
En positivo y negativo.20 jornadas con posibilidad de prorrogarse por mutuo acuerdo, en positivo compensación de 160 € y cuatro horas de libre disposición y a partir de la jornada vente compensación económica de 120 € mas ocho horas a libre disposición, estas jornadas serian el 50 % lo elegiría el trabajador y el otro 50% la empresa.
Con la flexibilidad en negativo, compensación de 120 € mas el la retribución del día no trabajado.
Flexibilidad obligatoria:
10 jornadas en positivo o negativo, con los condicionantes del Convenio del Metal, se aplicara cuando no se cubran las necesidades con los voluntarios, Compensación económica de 180 € o cambio de 2 días x 1, con un pre aviso de 72 horas y si es en positivo 8 horas de libre disposición,
Por parte de la Empresa nos comentan que no toman decisión en estos momentos y que estudiaran la propuesta, que en unos días nos darán contestación.
Desde la Sección Sindical de CGT, entendemos que todos los esfuerzos de este chantaje corren a cargo siempre de los trabajadores y entendemos que por nuestra parte no podemos hacer mas esfuerzos.
Esfuerzos realizados:
- no aplicación de tablas salariales actuales y futuras.
- Renunciar a la Mejora de Convenio en el punto de flexibilidad .
Tras la ruptura del proceso de negociación por parte de la empresa, en el día de ayer nos convocaron para tratar el tema de la flexibilidad.
La empresa presento una propuesta muy similar a la ultima presentada, rechazada por el Comité de Empresa.
El comité presenta una nueva propuesta, cediendo los condicionantes de la Mejora Convenio, para intentar avanzar en la negociación, con flexibilidad voluntaria y obligatoria
Flexibilidad voluntaria:
En positivo y negativo.20 jornadas con posibilidad de prorrogarse por mutuo acuerdo, en positivo compensación de 160 € y cuatro horas de libre disposición y a partir de la jornada vente compensación económica de 120 € mas ocho horas a libre disposición, estas jornadas serian el 50 % lo elegiría el trabajador y el otro 50% la empresa.
Con la flexibilidad en negativo, compensación de 120 € mas el la retribución del día no trabajado.
Flexibilidad obligatoria:
10 jornadas en positivo o negativo, con los condicionantes del Convenio del Metal, se aplicara cuando no se cubran las necesidades con los voluntarios, Compensación económica de 180 € o cambio de 2 días x 1, con un pre aviso de 72 horas y si es en positivo 8 horas de libre disposición,
Por parte de la Empresa nos comentan que no toman decisión en estos momentos y que estudiaran la propuesta, que en unos días nos darán contestación.
Desde la Sección Sindical de CGT, entendemos que todos los esfuerzos de este chantaje corren a cargo siempre de los trabajadores y entendemos que por nuestra parte no podemos hacer mas esfuerzos.
Esfuerzos realizados:
- no aplicación de tablas salariales actuales y futuras.
- Renunciar a la Mejora de Convenio en el punto de flexibilidad .
12 de noviembre de 2013
REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.
En la reunión mantenida con la Empresa, nos hacen entrega del borrador con todos los puntos del acuerdo del plan industrial y nos dicen que se tiene que dejar listo el tema salario y flexibilidad
.
Por parte del comité se le traslada que en el punto Salarial se había hecho un gran esfuerzo, pero en los siguientes puntos del acuerdo nos remitíamos a nuestra propuesta.
Tras varios recesos para valorar diferentes propuestas por parte de el comité y la empresa, en la flexibilidad voluntaria aceptan que no solo sean 60 personas sino 150, nosotros les pedimos que no pongan numero que sea para todo el que quiera, compensación fija de 50 euros mensuales y un variable de 85 euros por dia trabajado, 35 jornadas en positivo o en negativo, por parte del comité se les dice que son muchas jornadas
En la flexibilidad obligatoria el comité de siempre se ha mantenido en la que tenemos en la mejora, nos dicen que no les sirve, que ellos necesitan la de convenio.
Desde el comité se les dice que en caso de tener algún tipo de problema la empresa que no pueda cubrir con la flexibilidad voluntaria y obligatoria estamos dispuestos a sentarnos a hablar para buscar una solución.
por parte de la empresa no se acepta y da por finalizado el periodo de negociación sin acuerdo.
En la reunión mantenida con la Empresa, nos hacen entrega del borrador con todos los puntos del acuerdo del plan industrial y nos dicen que se tiene que dejar listo el tema salario y flexibilidad
.
Por parte del comité se le traslada que en el punto Salarial se había hecho un gran esfuerzo, pero en los siguientes puntos del acuerdo nos remitíamos a nuestra propuesta.
Tras varios recesos para valorar diferentes propuestas por parte de el comité y la empresa, en la flexibilidad voluntaria aceptan que no solo sean 60 personas sino 150, nosotros les pedimos que no pongan numero que sea para todo el que quiera, compensación fija de 50 euros mensuales y un variable de 85 euros por dia trabajado, 35 jornadas en positivo o en negativo, por parte del comité se les dice que son muchas jornadas
En la flexibilidad obligatoria el comité de siempre se ha mantenido en la que tenemos en la mejora, nos dicen que no les sirve, que ellos necesitan la de convenio.
Desde el comité se les dice que en caso de tener algún tipo de problema la empresa que no pueda cubrir con la flexibilidad voluntaria y obligatoria estamos dispuestos a sentarnos a hablar para buscar una solución.
por parte de la empresa no se acepta y da por finalizado el periodo de negociación sin acuerdo.
8 de noviembre de 2013
REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.
En la reunión mantenida hoy con la empresa, nos comentan que no es posible llegar a acuerdo sobretodo en el tema de evolución salarial y que se da por finalizado el periodo de negociación sin acuerdo.
El comité, ya le ha trasmitido en varias ocasiones que no vamos a renunciar a las tablas salariales y que no acepta la compensación y absorción.
La empresa amenaza con realizar reuniones en grupos reducidos y asambleas para hacer votaciones y participes de esta situación.
Desde el comite de empresa se les recrimina que las asambleas son protestad del comite y se opone a cualquier asamblea con votación que realice la empresa por ilegal.
La empresa pretende crear un grupo de"espartanos" que estén a su disposición para cualquier tipo de flexibilidad voluntaria a espensas de la empresa.
El comité se opone a cualquier flexibilidad obligatoria que este por encima del convenio provincial, y hace propuestas para una flexibilidad voluntaria con unos mínimos dignos.
Tras un receso, el comité propone aceptar el 0.8 en todos los conceptos salariales de la nomina, pero con la condición que nuestros conceptos de nomina actuales no sean compensables ni absorbibles, el aumento de este 0.8 se creara un concepto nuevo en nomina que en un futuro sera compensable y absorbible que se trasladara al salario convenio con el fin de actualizar tablas atrasadas.
Todos los puntos del acuerdo, tendrán que ser ratificados por la asamblea de trabajadores.
Desde esta sección sindical, entendemos que se esta renunciado demasiado en el tema salarial y respetamos la decisión mayoritaria del comité en este punto, vemos que siempre perdemos los mismos para beneficio de la empresa.
El próximo lunes seguirán las negociaciones y tratar el resto de puntos del acuerdo.
En la reunión mantenida hoy con la empresa, nos comentan que no es posible llegar a acuerdo sobretodo en el tema de evolución salarial y que se da por finalizado el periodo de negociación sin acuerdo.
El comité, ya le ha trasmitido en varias ocasiones que no vamos a renunciar a las tablas salariales y que no acepta la compensación y absorción.
La empresa amenaza con realizar reuniones en grupos reducidos y asambleas para hacer votaciones y participes de esta situación.
Desde el comite de empresa se les recrimina que las asambleas son protestad del comite y se opone a cualquier asamblea con votación que realice la empresa por ilegal.
La empresa pretende crear un grupo de"espartanos" que estén a su disposición para cualquier tipo de flexibilidad voluntaria a espensas de la empresa.
El comité se opone a cualquier flexibilidad obligatoria que este por encima del convenio provincial, y hace propuestas para una flexibilidad voluntaria con unos mínimos dignos.
Tras un receso, el comité propone aceptar el 0.8 en todos los conceptos salariales de la nomina, pero con la condición que nuestros conceptos de nomina actuales no sean compensables ni absorbibles, el aumento de este 0.8 se creara un concepto nuevo en nomina que en un futuro sera compensable y absorbible que se trasladara al salario convenio con el fin de actualizar tablas atrasadas.
Todos los puntos del acuerdo, tendrán que ser ratificados por la asamblea de trabajadores.
Desde esta sección sindical, entendemos que se esta renunciado demasiado en el tema salarial y respetamos la decisión mayoritaria del comité en este punto, vemos que siempre perdemos los mismos para beneficio de la empresa.
El próximo lunes seguirán las negociaciones y tratar el resto de puntos del acuerdo.
6 de noviembre de 2013
REUNIÓN CON DIRECCIÓN EMPRESA.
Tras la ampliación del periodo de negociación por parte de la empresa hoy se ha mantenido una reunión en la que nos informan que el viernes es la fecha limite para llegar a un acuerdo.
Sus dos objetivos principales son, reducir Costes Salariales y Flexibilidad.
En el tema de flexibilidad comentan que no tendrían problema en hacerla voluntaria siempre y cuando se buscara una formula para que no se encontraran nunca con falta de personal.
Sobre la contención Salarial, tienen un dinero para gastar, que se pueden buscar formulas como puede ser la de la reducción salarial por porcentajes, no lo quieren poner todo el primer año, pero supondría un 3% total para toda la plantilla en los 5 años, un 0´6 por año.
Sobre Absentismo comentan que no tienen problema en pagar el complemento IT pero se tiene que reducir el absentismo.
Desde el Comité, se les comenta que la subida salarial es insuficiente y que a una parte de la plantilla se les ha subido en pluses mas los salarios que en la propuesta presentada para toda la plantilla.
Mañana el comité se reunirá para hacer contrapropuesta.
La próxima reunión se celebrara el jueves 7 de Noviembre.
Tras la ampliación del periodo de negociación por parte de la empresa hoy se ha mantenido una reunión en la que nos informan que el viernes es la fecha limite para llegar a un acuerdo.
Sus dos objetivos principales son, reducir Costes Salariales y Flexibilidad.
En el tema de flexibilidad comentan que no tendrían problema en hacerla voluntaria siempre y cuando se buscara una formula para que no se encontraran nunca con falta de personal.
Sobre la contención Salarial, tienen un dinero para gastar, que se pueden buscar formulas como puede ser la de la reducción salarial por porcentajes, no lo quieren poner todo el primer año, pero supondría un 3% total para toda la plantilla en los 5 años, un 0´6 por año.
Sobre Absentismo comentan que no tienen problema en pagar el complemento IT pero se tiene que reducir el absentismo.
Desde el Comité, se les comenta que la subida salarial es insuficiente y que a una parte de la plantilla se les ha subido en pluses mas los salarios que en la propuesta presentada para toda la plantilla.
Mañana el comité se reunirá para hacer contrapropuesta.
La próxima reunión se celebrara el jueves 7 de Noviembre.
29 de octubre de 2013
Reunión en Inspección de Trabajo.
Ayer la sección Sindical de CGT, Comisión de Valoración y una representación del comité, mantuvimos una reunión en Inspección de trabajo con la empresa debido a unas denuncias que habían interpuestas por parte del Comité sobre falta de información solicitada, información presentada que no cumple la normativa laboral vigente, horas extras, incumplimiento sobre el acuerdo de las DPT....
Tras debatir durante un rato y no ponernos de acuerdo ambas partes, la Inspectora ha hecho un requerimiento a la Empresa para que nos reunamos en la empresa y busquemos solución. Nos ha citado para el próximo 18 de Noviembre y en los puntos que no lleguemos a consensuar mediara la inspección.
Ayer la sección Sindical de CGT, Comisión de Valoración y una representación del comité, mantuvimos una reunión en Inspección de trabajo con la empresa debido a unas denuncias que habían interpuestas por parte del Comité sobre falta de información solicitada, información presentada que no cumple la normativa laboral vigente, horas extras, incumplimiento sobre el acuerdo de las DPT....
Tras debatir durante un rato y no ponernos de acuerdo ambas partes, la Inspectora ha hecho un requerimiento a la Empresa para que nos reunamos en la empresa y busquemos solución. Nos ha citado para el próximo 18 de Noviembre y en los puntos que no lleguemos a consensuar mediara la inspección.
24 de octubre de 2013
Proceso de negociación.
En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección, desde el comité se les ha trasladado el rechazo a su propuesta presentada el pasado 22 de octubre al no contemplarse los minimos requisitos legales exigibles.
A lo largo de la reunión desde el comité hemos manifestado nuestra predisposición a continuar negociando los aspectos necesarios que garanticen un marco de relaciones laborales estable que permita el futuro de la empresa y el empleo.
Desde la Dirección insisten en sus comentarios que nuestras condiciones salariales y de derechos forman parte del pasado y que debemos renunciar a ellas por el futuro de la compañía.
A su vez, también han pretendido trasladar al comité de empresa la responsabilidad ante cualquier futura medida traumática. En este punto, el Comité de empresa ha dado por suspendida la reunión ya que entendemos que no podemos ser responsables de medidas que no gestionamos, e instamos a la Dirección que asuma y cumpla sus responsabilidades y compromisos adquiridos con esta plantilla, trayendo proyectos, organizándolos adecuadamente y obteniendo rentabilidad económica.
En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección, desde el comité se les ha trasladado el rechazo a su propuesta presentada el pasado 22 de octubre al no contemplarse los minimos requisitos legales exigibles.
A lo largo de la reunión desde el comité hemos manifestado nuestra predisposición a continuar negociando los aspectos necesarios que garanticen un marco de relaciones laborales estable que permita el futuro de la empresa y el empleo.
Desde la Dirección insisten en sus comentarios que nuestras condiciones salariales y de derechos forman parte del pasado y que debemos renunciar a ellas por el futuro de la compañía.
A su vez, también han pretendido trasladar al comité de empresa la responsabilidad ante cualquier futura medida traumática. En este punto, el Comité de empresa ha dado por suspendida la reunión ya que entendemos que no podemos ser responsables de medidas que no gestionamos, e instamos a la Dirección que asuma y cumpla sus responsabilidades y compromisos adquiridos con esta plantilla, trayendo proyectos, organizándolos adecuadamente y obteniendo rentabilidad económica.
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